要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性。虽然学界对企业内部的劳动争议解决机制的效果 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性。虽然学界对企业内部的劳动争议解决机制的效果 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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要求成立企业劳动争议调解委员会, 让职工代表 (通常是工会) 和企业代表参与其中来消化部分劳动争议, 调动了这些主体的积极性。虽然学界对企业内部的劳动争议解决机制的效果 对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等涉及职工权益的法律法规的执法检查和专项视察。二是与政府有关部门联合开展企业 ...
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是务。[24]上海商业储蓄银行发展最盛时其在全国城镇分支机构达 111 家，职工2775 人，存款总额近 2 亿元，在全国商业银行中长期独占鳌头，成就了中国银行业发展史 无容置疑，合理的股权结构应有效封堵一股独大造成的大股东滥权，亦应避免股权约束的弱化所衍生的内部人控制，故无论股权过度集中抑或过度分散 ...
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是务。[24]上海商业储蓄银行发展最盛时其在全国城镇分支机构达 111 家，职工2775 人，存款总额近 2 亿元，在全国商业银行中长期独占鳌头，成就了中国银行业发展史 无容置疑，合理的股权结构应有效封堵一股独大造成的大股东滥权，亦应避免股权约束的弱化所衍生的内部人控制，故无论股权过度集中抑或过度分散 ...
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方式让老职工离开了岗位。我们今天反思一下，如果当时我们不要搞成这么刚性，让老职工们能进能出，后面的大下岗是不是不用进行得这么惨烈？当然历史没有如果，马克思说 昨天，其实这场讨论我们又在复制四五年前的一场讨论，四五年前起草劳动合同法的时候内部就两种意见。当时就已经说我们做了非常背理的规定，比方说举个例子 ...
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审判理念的题中应有之义就是要审慎处理公司章程的效力问题。公司章程是公司内部契约，是当事人就公司重大事项的预想，根据实际情况通过多轮反复协商达成的实现 54 条的规定是公司股东在制定章程时已经产生的合理预期。合理预期包括了持股职工权利的正常行使、从事损害了公司经营活动或者股东之间良好的信任与合作关系。 ...
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法律后果。按照《公司法》一般原则，股东在公司登记后，不得抽回出资，持股职工应当通过转让出资或公司回购的形式将股本金收回。 15．股权转让款已经实际 个部分。 二、主要问题的说明 (一)诉讼主体问题 涉及公司纠纷的案件可分为涉及公司内部诉讼的案件与外部诉讼的案件，前者主要发生在公司与股东之间，股东与股东 ...
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的行为，其提出侵权之诉可直接针对公司提出，而不涉及公司内部运作的过程，如公司的职工和债权人就属于这种情况。但是，也有例外情况：即公司内部机构 是持有十分之一以上股权的股东是否首先建议董事会、监事会召集，是否在形成决议时其持股达到法定十分之一以上标准，到会股东所持股份是否超过公司资本总额的半数以上，通过 ...
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该制度承担的是违纪违章行为，而不宜因此认定顶名合同无效。司法实践中单位对内部职工顶名买房的行为一般持默许态度不作过多干涉。 观点二，委托合同有效说 、茶园、桑园、养殖水面以及其他小规模零星土地。承包采用招标、拍卖、公开协商、折股经营等方式，由最有经营能力的人承包，发包方按照“效率优先，兼顾公平”的原则 ...
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