》第44条第2款均为《合同法》留给公法的管道。《合同法》第52条第5款违反法律、行政法规的强制性规定认定合同无效，作为公法中效力性强制规定直接介入 ，其方法在立法论上无非是使违约与缔约过失责任原则统合起来，至于当前解释论上的对策应该寻求价值衡量，如果是审批、登记难度大以及签订合同时义务人之主观不存恶意 ...
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》第44条第2款均为《合同法》留给公法的管道。《合同法》第52条第5款违反法律、行政法规的强制性规定认定合同无效，作为公法中效力性强制规定直接介入 ，其方法在立法论上无非是使违约与缔约过失责任原则统合起来，至于当前解释论上的对策应该寻求价值衡量，如果是审批、登记难度大以及签订合同时义务人之主观不存恶意 ...
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》第44条第2款均为《合同法》留给公法的管道。《合同法》第52条第5款违反法律、行政法规的强制性规定认定合同无效，作为公法中效力性强制规定直接介入 ，其方法在立法论上无非是使违约与缔约过失责任原则统合起来，至于当前解释论上的对策应该寻求价值衡量，如果是审批、登记难度大以及签订合同时义务人之主观不存恶意 ...
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》第44条第2款均为《合同法》留给公法的管道。《合同法》第52条第5款违反法律、行政法规的强制性规定认定合同无效，作为公法中效力性强制规定直接介入 ，其方法在立法论上无非是使违约与缔约过失责任原则统合起来，至于当前解释论上的对策应该寻求价值衡量，如果是审批、登记难度大以及签订合同时义务人之主观不存恶意 ...
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事故发生后，实践中经常会出现当事人私下就工伤待遇问题进行协商并达成协议的情形，俗称工伤“私了”。发生工伤“私了”现象，有用人单位逃避安全生产与工伤待遇 终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 ...
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劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 应特别注意，因为劳动者是否主动离职关系到用人单位是否要支付经济补偿金或者赔偿金的重要因素。用人单位做好通知工作，如果确实联系不上劳动者或者联系后劳动者不 ...
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。但同时著作权法也清楚表明，改编者要把剧本再拍摄成电影，是需要取得小说原作者的同意。所以不论合作方是否有剧本版权，如果小说作者在合同里没有明确授权合作方将剧本 以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。赵虎律师：仙剑奇侠传这个案子，最后法院认为虽然违法，但是 ...
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，则需根据担保方有无共同犯意及参与程度依法确定。 6. 平台与银行方的关系须根据具体经营模式确定，一般属于储蓄合同法律关系。 (二) 主要法律依据 1. ）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。” 11.《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题 ...
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条 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订 ，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不 ...
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同时成立了商品房买卖和民间借贷两个民事法律关系。该行为并不违反法律、行政法规的强制性规定。 2．借款到期，借款人不能按期偿还借款。对方当事人要求并通过履行 的真实意思表示，是借款，还是买卖。当然，个人并不赞同最高院在这个判例中的观点，因为其一方面将买卖合同视为附设了解除条件，另一方面却又认为买卖合同是 ...
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