主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（3）劳动者就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付报酬、加班费、经济补偿或赔偿金所达成的协议属于 工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇；8、吉林省失业保险办法（2003 ...
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条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同相关知识：根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的 、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12 ...
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的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动 ，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 ...
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的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动 ，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 ...
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解除时间作为结算周期的时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 （ 单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二） ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与 ...
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或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的 最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿标准补足差额；若该标准 ...
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保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际 造成的经济损失，用人单位负有举证责任。 42、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为 ...
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期限为---年----个月； 2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止； 3、以完成一定的工作为期限：从--年--月--日起至 期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续。 第二十七条：在劳动合同期内，甲方提出解除本劳动合同时，按国家规定 ...
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五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本委对申请人主张的由被申请人出具解除劳动关系证明书的仲裁请求予以支持。 。 仲裁员 胡某某 某年某月某日 书记员 刘某 律师点评：我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者的权利非常明确，但在实践中，常常会出现侵犯劳动者 ...
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