裁员的空间真的不多。企业家对此不禁摇头：（1）令企业烦恼的往往不是试用期员工（2）企业可不想等到蒙受巨大损失才能裁员（3）通常没有潜质的员工， 下，企业不妨主动给员工一个书面申辩的机会或者做个笔录，一方面可以进一步确认员工是否称职，另一方面如果员工确实认可了自己的违规行为或失败考核，往往也会在书面材料 ...
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、尚未确认是否留用的人员可以选择为其购买短期商业保险，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生 保护的法律、法规体系。由此, 企业应在生产发展中要高度重视工伤风险管理, 大力有效地采取措施化解工伤风险。四、总结本文提出的以上措施, 尽管可能不会完美的 ...
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