通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。 这种制度会给律师行业带来什么呢？律师业务主要分诉讼和非诉讼两大类，在法律可以预 ，法理和法律依据不重要，专业技能也不重要，自然要不要请律师也无关紧要。 调解就是和稀泥，如果这种和稀泥上升到法律层面，对法律人无疑是一场灾难。那 ...
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当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。那么在劳动调解中的举证责任该如何分配呢？1.劳动调解委员会的调解内容为：(一)因单位开除、除名、辞退职工和 都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据--这是 ...
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（一）处理不需要开庭审判的民事纠纷和轻微的刑事案件；（二）指导人民调解委员会的工作。第二十二条中级人民法院包括：（一）在省、自治区内按 院长、副院长、庭长、副庭长和审判员，由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会任免。在民族自治地方设立的地方各级人民法院的院长，由民族自治地方各级人民代表大会选举， ...
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人民调解委员会调解纠纷，根据需要可以公开进行，允许当事人的亲属、邻里和当地(本单位)群众旁听。但是涉及当事人的隐私、商业秘密或者当事人表示反对的除外。本篇来源网络，如有侵权联系删除。...
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工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”立法者作此修改的用意在于 协调仍无法达成一致结果，可以根据仲裁协议或者仲裁条款的规定请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决双方必须遵守。在利益争议可能影响国计民生的情况下，实行 ...
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代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十一条【担任 处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者 ...
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基础顷刻间就不存在了。【8】而且如前所述的原因，现实的情况是在劳动争议调解委员会内部，只有用人单位的代表能真正行使自己的权利，工会代表和职工代表并不 3.在劳动争议问题处理仲裁环节积极发挥作用。劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的 ...
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两条规定的法律依据是相同的。用人单位不履行劳动争议调解委员会主持下的仅就劳动报酬达成的调解协议所确定的给付义务，则争议类型亦已转化为普通 ，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。（江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》 ...
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适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 （2014年12月18日最高人民法院审判委员会 第1636次会议通过） 目 录 一、管辖 二、回避 三、诉讼参加人 四 出具推选书。 第六十一条 当事人之间的纠纷经人民调解委员会调解达成协议后，一方当事人不履行调解协议，另一方当事人向人民法院提起诉讼的，应以对方 ...
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信息予以保密。第三十七条 对医疗责任存在争议的医患纠纷，医患纠纷人民调解委员会应当视情启动专家咨询程序，必要时应当建议医患双方申请医疗损害鉴定。对 了解纠纷事实经过，进行调查核实，适时向当事人提出解决纠纷的建议。医患纠纷人民调解员根据需要向有关方面调查、核实医患纠纷情况时，有关单位或者个人应当予以配合 ...
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