劳动者之间没有直接的劳动关系，不是劳动合同一方主体。2、被劳务派遣员工能否被辞退或解雇？在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体，用工单位与被派遣 派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（6）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的 ...
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》中的国家工作人员范围却要大于公务员的范围。因此，国家机关工作人员退休后担任国有公司、企业、事业单位、人民团体的相关职务，依照法律从事公务的，或者退休的国家工作 不再具有原职务，因此不属于《刑法修正案（七）》第13条所规定的离职国家工作人员。辞退，是指依照法定程序，对符合法定条件的国家工作人员解除其所 ...
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。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位 也就是说，劳动报酬中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何 ...
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日，我国最高人民法院发布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定：违反社会公共利益、社会公德、侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向 p.165. [14]陈新民：《宪法基本权利之基本理论（上）》，元照出版公司2002年版，第11～12页。 [15]李树忠、焦洪昌主编：《宪法 ...
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的行为，「[8]据《中国商报》1997年10月17日报道，北京明日经济发展公司假冒国家珠宝玉石质量检测中心，伪造宝石检测报告2000份。」都是假行政行为 员工实施行政处分或经济处罚（罚款或扣工资等）；根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业行政可以辞退职工，等等。从我国现行立法上看，企业行政方的这种 ...
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使劳资双方在利益方面形成矛盾。一些企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且 依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动保障部门、 ...
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性质和效力 通过对辞职权和违约金的分析，似乎深圳富安娜公司与激励对象签订的 《承诺函》违反了劳动法的相关规定，是无效的。然而，这样显然会导致公司利益 不得通过任何形式、方式对其进行限制、侵害，进而最终导致双方在 自动离职还是 被辞退问题上产生巨大争议。 提高对辞职权的保护，既要求劳动者自身明确其享有的 ...
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坚持不改的，被侵害一方就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序， 。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行 ...
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坚持不改的，被侵害一方就应该运用法律武器来维护自身的合法权益，同这样违反法律、法规的行为进行斗争，以维护法律法规的尊严和正常的民主及法律秩序， 。 注释： ［１］四个暂行规定是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退坭职工暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行 ...
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股权并不足以使原告在企业中取得绝对的控制和支配地位。例如，该公司章程的规定，其中一个股东在转让股权前，须事先征得另一股东的同意， 以减价的形式赔偿其25000马克的损失。 二审法院（州BGH）判决认为被告违反了告知义务（Aufklrungspflicht）。BGH则驳回了二审法院的判决。 2．判决意见 ...
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