或拒绝回答，势必导致其受到失去被雇佣机会的威胁。28.BAG21.2.1991APNr.35zu123BGB.29.BAG21.2.1991APNr.35zu123BGB.30.BAG21.2.1991APNr.35zu123BGB.31.关于雇主的询问权请参阅Preis，Arbeitsrecht， ...
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承担责任。也正是从这一点上即法律后果承担上，英美法视所有企业雇员为雇主的代理人。独立承揽人即独立营业人。并不是所有的独立承揽人都是代理人，只有 。这两点使英美法演生出一个广义的代理概念和独立的部门法-代理法。美国学者把代理法看作是规范服务提供者与雇佣他们的人之间的关系，界定他们相互之间的权利与义务以及 ...
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在雇员赔偿问题上，美国联邦法院和州法院最初遵从的是fellowservantrule（为同一雇主雇佣的雇员赔偿规则）（11）。在工业革命初期，普通法上的侵权行为法， 原则，无过错责任原则之所以能在19世纪末20世纪初产生并得到发展，是与资本主义世界的社会观念的变迁不可分割的。正像过错责任原则是以康德和 ...
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内的工资所拥有的债权，这段时间不得少于破产前或终止雇佣前的三个月。②工人根据其雇主破产或终止雇佣的当年以及前一年所从事的工作而在假日报酬方面拥有的 而其中的有担保债权如果也在排在劳动债权之后受偿，当受批评。因为有担保债权与无担保债权相比，前者更体现了交易当时双方当事人的自由意志，因而更值得保护。如果将 ...
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责任原则等的理论依据。雇工致害行为归责应依雇佣活动的性质、雇工的行为确定。 关键词：雇主 雇工 雇工致害 归责原则 替代责任 社会主义市场经济体制的确立， 的特殊关系所承担的责任，应属于自行承担的责任，谈不上“代理责任”。正是由于雇主与雇工之间的特殊关系，使得在一般场合应由侵权行为人自行承担的责任，在 ...
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双方彼此独立，谈判主体具有独立性和代表性，具有法定权利和能力来代表各自成员，即雇主与劳工。遗憾的是，当前我国工会普遍存在角色混淆、定位不明的问题。各基层 关系的群众组织。正如英国《牛津法律大辞典》的注释，工会是现代工业条件下，雇佣工人自我保护的社团。非如此，劳动关系调节机制中的制衡机制就难以建立。 ...
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赔偿时，由其代负赔偿责任的合同。通俗地说，人事保证，是指第三人事先向用人单位或雇主承诺，当劳动者或受雇者的职务上行为致用人单位或雇主损害时， 期间，随时通知保证到期，于担任职务后第4年结束时保证终止；雇佣保证没有规定雇佣期限的，保证人享有与无期限任期的职务保证人相同的通知而终止保证的权利。这些规定，让 ...
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的原则，故劳动关系的建立完全采用市场化方式即采用劳动契约形式，由雇主与雇员自己决定是否发生雇佣关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等 资金，从而导致德国经济从1990年到1993年没有正增长率，但是德国马克的币值与汇率基本保持未变，通货膨胀率没有超过3％， 人民的生活水平基本没有下降， ...
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的一个原则，根据这一原则，如果员工被新雇主雇佣后，会不可避免地使用前雇主的商业秘密，发布竞业禁止令是合法与必要的。我国法律没有引用这一原则， 裁决的证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未 ...
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的基础而使竞业禁止协议孤立化、形式化。竞业禁止协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定 （一群女售货员）约定被告离职后不得在同一百货店中其他面料店谋职业。双方解除雇佣合同后，女售货员们又集体受雇于百货店同层的中田店。原告认为被告抢夺其 ...
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