关系举证责任倒置，不是过错举证责任倒置）；三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任，这是新规定，突破了传统 ，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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standards)包括要求不得对工作场所的他人的健康和安全有直接的威胁, 雇主可以此来作为不雇佣该残疾人的理由。ADA对直接威胁抗辩做了规定：只有重大的 对直接威胁的定义，认为包括了对自己施加的危险 [11]。因此，这个规则用雇主对这个对残疾人雇员或申请者危险的评价的决定，代替了当事人自己的决定， ...
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standards)包括要求不得对工作场所的他人的健康和安全有直接的威胁, 雇主可以此来作为不雇佣该残疾人的理由。ADA对直接威胁抗辩做了规定：只有重大的 对直接威胁的定义，认为包括了对自己施加的危险 [11]。因此，这个规则用雇主对这个对残疾人雇员或申请者危险的评价的决定，代替了当事人自己的决定， ...
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不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内，不得在生产同类 、行业以及经济补偿予以法律限制，并且规定违反规定的竞业禁止协议无效，以避免雇主滥用经济优势迫使雇员签订不平等协议，损害劳动者合法权利。其次，在统一立法中应该 ...
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关系举证责任倒置，不是过错举证责任倒置）；三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任，这是新规定，突破了传统 ，这是一起典型的不真正连带责任案例，雇员钱某既可选择按雇佣劳动法律关系诉请雇主张某承担赔偿责任，也可选择基于交通事故侵权法律关系诉请交通事故侵权人杨某承担 ...
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契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （竞业禁止）合意 关于约定竞业禁止的效力的立法或判例中可以看出：第一，约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职 ...
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中，曾经出现过不同的观点。一种观点认为，蒋某是受害人陈某的雇主，与陈某之间形成雇佣合同关系，而王某是陈某受损害的直接加害人，陈某可以以 ，应依具体案件所涉及的相关不同的法律关系综合确定。例如题头案例的案由可以定为“雇佣合同与侵权赔偿纠纷”。 3、不真正连带责任理论可作为定案的逻辑依据 首先，虽然不真正 ...
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法例中规则设计的系统兼容与合理性。 (一)视为作者的拟制方式 雇佣作品理论源于普通法,是在传统的雇主雇员关系中为创作的作品选定作者(因而确定经济权利归属)的 激励作者与发明者促进科学与有用技艺的进步的规定;二是采用拟制方式更有利于雇主或者作品为其创作的其他人。在规范构造上,美国法提出了意思自治优先原则 ...
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人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。本案中，王某在雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)第11条第1款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，李某应承担全部赔偿责任。 2、无偿帮工 ...
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通知家属，延误了最佳治疗时机。另一种观点认为，滕某与朱某之间不属于雇佣关系，而是个人之间提供劳务的关系。受害人系完全民事行为能力人，经常从事相关的工作 过程中形成的权利义务关系。2.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇主 ...
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