订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、 纠纷法律服务范围: 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、 ...
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有关待遇暂按以下标准进行结算: 1、从2015年6月1日起,一次性工伤医疗补助金的结算标准为:五级18万元,六级14.5万元,七级11万元,八 非私营企业职工平均工资对应50%、40%、30%发放完全、大部分、部分护理依赖的工伤职工生活护理费。 (2)伤残津贴、供养亲属抚恤金调整实行一定比例增加、适当 ...
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,在解除劳动合同过程中,无论是否谁提出解除,均有权利基于伤残等级获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金(单位支付)、一次性伤残补助金。同时,在判断公司提出解除的前提下,应当把握以下几点: 据《劳动合同法》第四十二条第(二)款规定,用人单位不得解除劳动合同, ...
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了认定?复议?行政诉讼一审?二审?重新认定?复议?行政诉讼一审?二审,共8轮程序。 一、工伤认定制度的来由和衍变 因工负伤的概念最初出现于1951年2月政务院 至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下,职工发生工伤的,工伤保险基金承担大部分费用,用人单位只承担 ...
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五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下,职工发生工伤的,工伤保险基金承担大部分费用,用人单位只承担 律师,首批佛山市法律援助专家顾问,广东省法学会民商法研究会理事。 【注释】 [①]见《工伤认定行为的法律性质及其监督》一文:《中国社会劳动保障报》2006年 ...
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九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。二、一次性工伤医疗补助金五级伤残为20个月的本人工资;六级伤残为17个月的本人工资;七级伤残为 九级伤残为7个月的本人工资;十级伤残为4个月的本人工资。三、一次性伤残就业补助金五级伤残为32个月的本人工资;六级伤残为28个月的本人工资;七级伤残为 ...
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工伤退休的登记表等。2、未曾经过劳动鉴定委员会鉴定的工伤退休人员,填写《职工因工致残旧伤复发程度鉴定审批表》,由职工本人填写受伤时间、受伤经过 单位解除或者终止劳动关系的工伤人员,并按照《上海市工伤保险实施办法》规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再享受《上海市工伤保险实施办法》第三十 ...
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解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区 基金的收支、管理情况进行监督。第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理 ...
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退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月2551元80%(一次性残疾退休金)+2551元13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月2551元40%(护理人员工资)=400507元。一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元= ...
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合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月2551元80%(一次性残疾退休金)+2551元13个月(一次性工伤医疗补助金)+120个月2551元40%(护理人员工资)=400507元。四级伤残赔偿标准1. 一次性 ...
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