保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（即除了下面例外情况，则不能在 一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 ...
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在一定程度上予以弥补，即商标异议书副本，审理过程中的补正通知、商标异议裁定书等法律文件都可以只送达代表人。对于类似问题即被申请评审的人为共有人时， 人的异议理由，异议裁定将无法进行。因此，对于欠缺明确异议理由的申请，可以不予受理。笔者认为，立法应当明确规定，异议申请必须符合下列条件：(一)有明确的被 ...
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和理由重新起诉的，人民法院不予受理。事实上的合意和解游离于现行法律规定之外，当事人达成的和解协议并不具有法律效力，原告撤诉后，行政机关或第三人完全 其它有可能通过协调解决的案件。 （四）诉讼协调的结案方式 行政诉讼协调案件采用行政裁定书的形式结案。当事人达成合意和解之后，原告申请撤诉的，法院经审查后 ...
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申诉通知书；经审查，原裁判存在错误的，以决定再审方式结案，文书为决定再审裁定书。随着再审制度改革的深入，民事再审立案审查程序中存在的问题逐渐暴露出来: （一 法院应进行审查，符合前述法定条件的，应予立案登记，不符合法定要件的，裁定不予受理。在此阶段，需要提及的，一是立案阶段的审查范围。当事人提起再审之 ...
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受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。 二、庭前准备 法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务 人民法院的判决或者裁定，可以在法定期间内向上一级人民法院提出上诉。当事人不服民事、行政判决的上诉期间为十五日，裁定为十日；不服刑事判决的上诉期间为十日， ...
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和理由重新起诉的，人民法院不予受理。事实上的合意和解游离于现行法律规定之外，当事人达成的和解协议并不具有法律效力，原告撤诉后，行政机关或第三人完全 其它有可能通过协调解决的案件。 （四）诉讼协调的结案方式 行政诉讼协调案件采用行政裁定书的形式结案。当事人达成合意和解之后，原告申请撤诉的，法院经审查后 ...
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的全面审理。但对不是基于同一事实所引起的法律后果，对此增加的诉讼请求应不予受理或驳回起诉。 三、一裁二审只流于形式的程序机制 我国现行处理劳动争议案件的 的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容的规定，人民法院也不能在对 ...
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人民法院适用婚姻法的有关问题作出如下解释： 第一条 当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二 第三款规定情形的除外。第二十五条 当事人的离婚协议或者人民法院的判决书、裁定书、调解书已经对夫妻财产分割问题作出处理的，债权人仍有权就夫妻共同债务 ...
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提起行政诉讼。 第二条 公民、法人或者其他组织提起民事、行政诉讼应当符合法律规定的受理条件，并提交起诉状，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记 规定的每次履行期间的最后一日起计算。 发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书的申请执行期限，申请人是公民的，期限为一 ...
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请示，目前还只针对娄底个案。主审法官驳回的理由是上级法院的指导思想，裁定书中的法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（ 工伤保险归用人单位购买，工伤保险赔偿只能由单位提出申请，个人提出的社保根本不予受理。如果法院驳回工伤劳动者到底找谁去要?另外《工伤保险条例》规定工伤纠纷 ...
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