的随意性，不断寻找福利待遇更好的用人单位；或在用人单位不顺意就随意更换用人单位，而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性， 、劳动仲裁部门与人民法院之间对规章、复函的适用和理解往往差距很大。这样即不能适应劳动关系的多样化，又给正确执法带来了很大困难。 2、加大《劳动法》、 ...
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合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂，规章、复函与法律法规之间存在冲突，既不能适应国企劳资关系的多样化趋势，且如完全以现行法律解决历史遗留问题无疑过于 ...
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合同短期化问题突出；很多改制企业与职工一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业 现行规范国企劳资关系的规章内容庞杂，规章、复函与法律法规之间存在冲突，既不能适应国企劳资关系的多样化趋势，且如完全以现行法律解决历史遗留问题无疑过于 ...
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使人困惑的是，如果一个工人没有与雇主缔结书面合同而在工厂劳动的事实就不能证明劳动合同的存在？工人的报酬请求权就不能因此受法律保护？如此的话，《劳动法》究竟是 合同”，他们应享的权利就变成了“义务劳动”；卖房人收了钱并交了房产证后不愿签一纸合同，买房人即使住进了所买的房屋也因无法登记过户而成为“非所有人 ...
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的事实，其范围以良好的商业习惯所能预期得到的告知为准”。就劳动合同而言，应聘者如在订立合同之时健康状况很差，或者不具备从事该工作所必须的复杂技能， 的范围具有充分的合理性。关于本案，信赖利益应包括应聘者为签订劳动合同所准备之一切费用。由于应聘者所签劳务合同最终归于无效，其丧失了同等条件下的就业机会，在 ...
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的职能部门或者下属机构所签合同的诉讼主体问题。按照民法通则的规定，建筑企业内部的职能部门或者下属机构不具有独立的财产，不能独立承担民事责任，因此 是工程承包人建设内容的一部分，属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。 5、工程分包人向工程承包人结算 ...
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的职能部门或者下属机构所签合同的诉讼主体问题。按照民法通则的规定，建筑企业内部的职能部门或者下属机构不具有独立的财产，不能独立承担民事责任，因此 是工程承包人建设内容的一部分，属于工程承包人的内部劳动，工程承包人要对劳务分包人提供的劳动力进行直接管理，但不能收取管理费。 5、工程分包人向工程承包人结算 ...
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的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点. %至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为,相关法律也 ...
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的报酬,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点. %至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为,相关法律也 ...
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。所以，单位是不能强制职工加班的。吴律师还指出，超市并非林女士的用人单位，如果促销员岗位 一旦发生劳动纠纷，最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的，所以建议公司协调一下，避免不必要的纷争。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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