界定为：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。该法实施后，劳动部 规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围 ...
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想解除劳动关系应当首先履行协商一致的程序，依据是《中华人民共和国劳动法》第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 他们认为，《劳动法》二十六条 劳动合同可以变更或解除；当事人另有约定的，从其约定。又如《关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知（三）》中规定：用人单位发生整体转制、兼并 ...
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的台阶。当然，我国传统部门行政法中就不乏此类规范，例如，《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《矿山安全监督管理 人民共和国国家赔偿法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等。国务院还制定了《全面推进依法行政实施纲要》，将有关依法行政的问题作了 ...
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协议。这意味着经济一体化和劳动一体化不适用最惠国待遇。对经济一体化组织外的任何成员方，不应提高在各服务部门中在组建一体化之前已实施的服务贸易壁垒水平。 人民共和国外商投资法和外国企业所得税法》第5-12条。44《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第3条。45丁伟：《论世界贸易组织协定体制下我国外资法 ...
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的许多待遇已逐步接近，如在登记管理、外汇管理、财务管理、劳动管理等方面均已趋于一致。以上各项关系和活动均已统一受《中华人民共和国公司登记管理条例 ，在个人所得税征收问题上，内、外国人员的个人所得税统一按照《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定征收。外国人员已不再享受各种个人所得税的优惠。再次 ...
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职务发明创造和职务作品的认定问题。 1.职务发明创造的知识产权权属问题 综合《专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》 (以下简称《专利法实施细则》) 的相关规定可知, 判断一个发明创造是否属于职务发明创造有以下两个标准: (1) 是否 ...
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职务发明创造和职务作品的认定问题。 1.职务发明创造的知识产权权属问题 综合《专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》 (以下简称《专利法实施细则》) 的相关规定可知, 判断一个发明创造是否属于职务发明创造有以下两个标准: (1) 是否 ...
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职务发明创造和职务作品的认定问题。 1.职务发明创造的知识产权权属问题 综合《专利法》和《中华人民共和国专利法实施细则》 (以下简称《专利法实施细则》) 的相关规定可知, 判断一个发明创造是否属于职务发明创造有以下两个标准: (1) 是否 ...
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的规定享受工伤保险待遇的权利。 经过修改的条文之一。修改后的《条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五 ...
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的权利。 【西安余伟安律师】经过修改的条文之一。修改后的《条例》第2条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张 ...
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