但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的法律责任。毫无疑问，支付第二倍工资①的法律责任属于法定责任 合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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中主要转让条件不明确，无法通过合同解释和补充方法予以明确的，视为未发出过书面通知。不同意对外转让股权的股东，应当在合理期限内向出让股东购买该部分股权。购买条件与行使优先购买权相同。上海市的司法实践确认先签约、后通知的合法性。 《浙江省高级人民法院民事审判第二庭关于公司法适用若干疑难问题的理解》（ ...
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或者书面形式通知。采取口头形式的，用人单位应当承担举证证明责任；采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知当面送达劳动者或者送达至劳动者预留的有效通讯地址。用人单位未完成上述送达手续直接采用登报公告等形式通知，劳动者主张不发生解除劳动关系效力的，应予支持。 23.【规章制度的制定程序】对于《 ...
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但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的法律责任。毫无疑问，支付第二倍工资①的法律责任属于法定责任 合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的法律责任。毫无疑问，支付第二倍工资①的法律责任属于法定责任 合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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但其本身并非劳动者劳动报酬的范畴，支付第二倍工资应当属于用人单位未( 不) 订立书面劳动合同应当承担的法律责任。毫无疑问，支付第二倍工资①的法律责任属于法定责任 合同法第四十七条的规定支付经济补偿修改为劳动者不与其订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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全体股东表决重大事项时提高效率。股东会会议的通知人，我认为应当由召集人进行通知，在有限责任公司股东会会议的召集人包括董事会、不设董事会的公司的执行董事、 召集并主持。开董事会会议应由董事长在董事会议召开10日前，书面通知 各董事。召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程。董事长或1/3以上的 ...
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拆条文，将实务中突出的问题进行分析，以供同仁参考。一、股权转让过程中是否必须书面通知其他股东？笔者认为，根据《公司法》第七十一条，公司章程对股权转让另有 采取有效说。但客观事实上，虽然股权转让行为已经满足了过半数股东同意情形，但其未通知股东E，依然侵犯了股东E优先购买权，本质上依然是一种侵权行为。而在 ...
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。于是原告找被告及第三人有关领导询问情况，得到的答复是“上班问题请耐心等待通知，拖欠工资一定会补发”。为此原告于2004年至2008年10月年年找被告和 ，用人单位处理职工或职工受到行政处分、解除劳动关系、除名的，用人单位应当以书面通知方式送达本人，并同时记入本人档案。对于如何送达，用人单位应当遵循对 ...
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尽相同，在法律要求上宽严不一。如美国合同法规定，转让合同权利的通知，既可采取书面形式也可采取口头形式，但如果法律明确规定某些合同债权的转移应当 没有其他的任何损害或者加大履行难度，所以对该问题债务人可以在接到债权拟转让通知后一个合理的期限内向债权受让人履行债务，但是必须以债权受让人持有债权转让协议为准 ...
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