公司之间及公司与个人之间的产权不清晰，有的公司甚至是一套班子几块牌子，人事、财产、业务混为一体，当其中一个公司受到债权人追索债权时，立即将财产转入 ，根据雇主对雇员负责的原则，按照《公司法》的有关规定处理，由公司承担董事、经理的行为后果。 5.公司人格否认制度的法律责任。新《公司法》第二十条规定，公司 ...
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股东需要得到有关公司业务的具体的信息，因此，有必要要求公司的董事、监事、经理们对一定的事项进行说明。该项权利非常重要，以至于美国学者ＣＬＥＲＬ将股东此权利 ，以及其他经营记录、会计账簿与其他公司重要文件，质询也不存在对公司的人事任免、管理层之间的信息来往等。财务会计报告也明确限制为资产负债表、财务状况 ...
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合同中的代理协议、分权化的成本中心、富含业绩目标和业绩相关的薪酬、中央人事管理的废弃以及同级结构。新公共管理，既有拥护者，也有批评者，但是 为民事赔偿乃至于刑事责任。3.公司和企业制度中的受托人责任。要求董事、经理，无论是国有企业还是私人企业，其受托责任一方面来源于委托人，另一方面需要考虑公共利益。4 ...
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股东需要得到有关公司业务的具体的信息，因此，有必要要求公司的董事、监事、经理们对一定的事项进行说明。该项权利非常重要，以至于美国学者CLERL将股东此权利 ，以及其他经营记录、会计账簿与其他公司重要文件，质询也不存在对公司的人事任免、管理层之间的信息来往等。财务会计报告也明确限制为资产负债表、财务状况 ...
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放弃土地股份，或者在保有该股份的基础上加入该组织。但是事实上，合作组织的经理们往往强迫股权人永远放弃其股权。另外，法律也允许股权人长期出租该股权 国家可以通过透明的程序产生、推行政府决策。中国主要通过上级指示、宣传、教育、人事组织压力、行政措施推行政府决策。因此，西方社会主要根据决策产生程序的合法性而 ...
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，但受到政府的干预也多。在与其他多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的 人的问题，其次还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化 ...
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人公司又没有其他股东或董事，再加上有限责任公司具有高度的闭合性，公司内部事务及人事变动等都是不对外公开的，因此债权人很难了解其在经营过程中的实际情况 第57条仅规定无民事行为能力或者限制民事行为能力人不得担任公司的董事、监事、经理，对是否能成为股东未有限制，但因为股权包括两个方面内容，即自益权和共益权 ...
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，其内部稽核部门大多属于董事会直接领导，内部稽核负责人与机构或部门负责人（行长、经理）是平行的监督检查关系。如此，内部稽核的委托关系明确，职能明晰，稽核 从银行的组织架构看，银行的内部稽核部门一直以来就隶属于各级行长、经理领导，其人事任免、稽核资金、人员配备等都受制于日常管理层，这样的内部控制实际上是 ...
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，但受到政府的干预也多。在与其他多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的 人的问题，其次还要考虑企业管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化 ...
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分配请求权和董监事选举权，前者可满足股东之投资目的，后者可满足股东对公司经营管理层的人事控制需要。而这两种权利的实现莫不以股东表决权之行使为前提。在各国公司法上 赔偿是指，因被无故免职而致董事的损害赔偿。应当看到，在一个成熟的经理人市场里，对于董事特别是经营董事，“经商乃是其职业生涯，无故被免职显然对 ...
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