事实上的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的 与合伙人个人财产之间的相对独立性以及合伙人同时又是经营管理人的特点,合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的,应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理;但 ...
//www.110.com/ziliao/article-245004.html -
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文件设定等级、妥为存放(如上锁、设定密码)并对于接触者加以管制、与员工签订保密合约、告知公司营业秘密之范围等。至于何谓「所有人已采取合理之保密措施」 限制又是出于保护商业机密所必须,且必要时企业作出合理补偿,则此契约应是合法的。事实上大陆已有实际签订竞业禁止合同的实例。其国家建材局科技司向所属单位下发 ...
//www.110.com/ziliao/article-15428.html -
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事实上的劳动关系或聘用关系,因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或聘用合同。这种劳动关系或聘用关系应当包括所有的用工形式,即通常所说的 与合伙人个人财产之间的相对独立性以及合伙人同时又是经营管理人的特点,合伙人侵犯属于合伙企业财产的商业秘密权的,应当作为职工侵犯用人单位商业秘密权的行为处理;但 ...
//www.110.com/ziliao/article-11108.html -
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商业秘密的法律规范之外,在劳动合同确立的法律关系下,公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务,{21}那么,公司员工有义务维护公司利益,告发行为 不法之行为。也就是说法令遵循是一种预防性的法规范(preventive law),在企业内部建立一套制度,使得公司人员在从事各种行为时知道可能会产生的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-281840.html -
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商业秘密的一种措施,即公司通过劳动合同或保密协议,约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作,这是保证商业秘密不被 要求支付经济补偿金,否则劳动监察部门有权责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。在本案中,该公司就是因为不按照劳动监察部门的要求支付补偿金而 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
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的企业的一切商业秘密;职工离职后,无论是否签订明示合同,其对前雇主的重要商业秘密,仍负有保密义务。在企业实务中,雇主为保护其商业秘密,通常与雇员签订 ,竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长,无异 ...
//www.110.com/ziliao/article-241837.html -
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的企业的一切商业秘密;职工离职后,无论是否签订明示合同,其对前雇主的重要商业秘密,仍负有保密义务。在企业实务中,雇主为保护其商业秘密,通常与雇员签订 ,竞业限制的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和员工掌握该商业秘密的程度以及技术水平的高低。如果竞业禁止协议的期限过长,无异 ...
//www.110.com/ziliao/article-10828.html -
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,而这需要付出代价。代理成本理论可分解为产权理论和委托代理理论。经济学家在考察企业内部结构运行效率时,形成了产权理论,产权理论关注点在于产权分配对于经济效率的 用人单位往往不作区分,一些企业在招聘员工时,签订劳动合同的同时,附带签订一份竞业限制与保密协议,而签订协议的部分员工根本不接触商业秘密,属于无 ...
//www.110.com/ziliao/article-348164.html -
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,有的商业秘密如可口可乐的配方历经百年,至今无人知晓。 2、何谓权利人所采取的保密措施?即商业秘密的保密性,保密性是商业秘密的外在的、客观的标志,一项 笔者对此不敢苟同,保密制度是企业管理制度的一部分,当员工受聘于企业签订劳动合同时,员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务,其理所当然地应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-250005.html -
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有的商业秘密如"可口可乐"的配方历经百年,至今无人知晓。 2、何谓权利人所采取的"保密措施"?即商业秘密的保密性,保密性是商业秘密的外在的、客观的标志,一 笔者对此不敢苟同,保密制度是企业管理制度的一部分,当员工受聘于企业签订劳动合同时,员工就负有根据劳动合同产生的作为附随义务的保密义务,其理所当然地 ...
//www.110.com/ziliao/article-5496.html -
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