来说，企业的兴衰直接关系到他们个人的经济利益。企业的效益好，他们的工资、奖金、福利也就好；反之，企业利益受到损害，必然会危及到他们自身的利益。 的雇主的告发行为，EBR把基本的告发者条款扩至EBR特定的所有法律、规章和文件。甚至EBR保护雇员行使EBR下的所有权利，不仅仅保护雇员对污染、破坏环境的告发 ...
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承包经营权、采矿权、宅基地使用权、租赁权、专利权和著作权等。对法人而言，财产权包括企业经营自主权、不动产和动产所有权、土地使用权、采矿权、专利权、商标权、租赁权等。 水平并不高，具体数额又在不断变化，因此，按上年度职工的日平均工资计算赔偿额是科学的。（2）生命健康权的损害赔偿标准国家机关侵犯公民生命 ...
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，强化个人执业资格管理，推动个人执业保险制度。优化资质管理。进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。对信用良好、具有专业技术 意味着施工行业利润都存放在业主处，可能还包括一部分成本。为此，住建部文件从FIDIC（国际咨询工程师联合会）土木工程合同文本中引进了缺陷责任期概念。缺陷 ...
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第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为： ...
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公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存 ；（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；（三）企业在成本中列支。第四章 提取和使用 第二十四条 职工有下列情形之一的， ...
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全总工财字[1996]58号文件规定:“企业工会会员交纳会费的标准,目前仍应按照全国总工会工发[1978]101号通知规定执行。即:会员每月按本人工资收入的0.5%计算交纳 界限不甚清晰。工会法第四十二条规定,建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是不是 ...
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劳动者权益保护的各个方面，内容包括就业机会均等、废除强迫劳动、最低工资保障、工作时间、社会保障等方面，如1921年《工业企业中实行每周休息公约》规定工业企业 权利国际公约》和《公民权利和政治权利国际公约》，是当代国际人权法的基本文件，也说明了公民权利和政治权利不可能离开经济、社会和文化权利而自行实现。 ...
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人事制度的改革就已经造成了人员流失。有的特区（如珠海）的海关人员因为工资低于同一行政区的其他公务员，一有机会就报考其他国家机关的公务员，而不愿意继续 事实证明，罚没收入的返还，不仅严重损害司法公正与司法权威，而且使许多合法企业倒闭，严重妨碍了经济发展。 决策者应当知道，一个国家机关在可以做许多事情时， ...
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的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。⒉公司的税额：营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税 的文件及有关委派、选举或聘用的证明；⑺公司法定代表人任职文件和身份证明；⑻企业名称预先核准通知书；⑼公司住所证明。法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的， ...
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企业应当与劳务人员签订书面劳务合同。 承包单位应当及时支付劳务人员工资。 第四章 建设工程监理及中介服务 第四十九条（基本规则）工程监理单位、中介 转让单位与受让人承担连带赔偿责任。 第一百零六条 违反本法规定，以虚假文件骗取企业资质证书，没收违法所得，处以10万元以上30万元以下罚款，收回资质证书。 ...
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