、纠纷解决机制和权益保障机制。 【关键词】高校工会；和谐社会；纠纷解决 【写作年份】2009年 【正文】 随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施， 、职工奖惩等综合加以规范，从整体上实现了对教职工劳动权利的维护，是协调企业和职工利益的最有效的机制和方法。工会的谈判签约权的行使直接影响着 ...
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下才可以约定竞业限制条款。用人单位在竞业限制期限内未按照法律规定与合同约定给付劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 构建多元社会保险事故救济体系，保障劳动者权益与企业的长远发展。 1、准确把握社会保险纠纷案件的受理范围。按照《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于适用〈 ...
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》中也强调“确保企业职工合法权益不受侵范，……任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工“买断工龄”或为 劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律法规已经颁布实施，我国已基本建立起医疗保险、养老保险、失业保险等 ...
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某企业工作，改制为制造有限公司。改制方案规定：新公司全部接受原企业的全部职工，解除原企业与职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原 ，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也有利于裁员的进行。 结 语 良好 ...
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案件中的维稳工作，为构建和谐社会提供司法保障 4、债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为集中和突出， 条件的地方，可通过政府设立的维稳基金或鼓励第三方垫款等方式，优先解决破产企业职工的安置问题，政府或第三方就劳动债权的垫款，可以在破产程序中按照职工 ...
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、监督、建议权能够起到和谐劳动关系、促进企业发展的作用，可以接受。 其次，决定权与国有、集体企业相比是有限的决定权。非公企业职工的决定权主要体现在选举 。 另外，《工会法》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 也就是说， ...
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破产案件中的维稳工作，为构建和谐社会提供司法保障4.债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为集中和突出 条件的地方，可通过政府设立的维稳基金或鼓励第三方垫款等方式，优先解决破产企业职工的安置问题，政府或第三方就劳动债权的垫款，可以在破产程序中按照职工 ...
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破产案件中的维稳工作，为构建和谐社会提供司法保障4.债务人进入破产程序后，因涉及债权人、债务人、出资人、企业职工等众多当事人的利益，各方矛盾极为集中和突出 条件的地方，可通过政府设立的维稳基金或鼓励第三方垫款等方式，优先解决破产企业职工的安置问题，政府或第三方就劳动债权的垫款，可以在破产程序中按照职工 ...
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，不仅宪法第33条明确指出了国家要尊重和保障人权，同时作为规定工伤保险的基本法律即劳动法也将保护劳动者合法权益摆在其立法宗旨的第一位。换句话说，在工伤 保险的法律文件主要为1988年6月国务院发布的《女职工劳动保护规定》、以及1994年劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》。根据这两个法律文件，虽然 ...
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》和相关司法解释、司法政策的规定和精神。突出最大限度保护国有金融债权的同时，加强对转让标的等方面的审查．保障涉诉企业的合法权益。 3．保障 司法保障作为关键点，积极创造并保障重组实现条件。可利用集中审理执行涉企案件契机，可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性 ...
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