被动。劳动者可以随时终止事实劳动关系，如果有书面劳动合同，则劳动者必须提前30日通知单位才可以解除。另外，终止事实劳动关系，需依法按照劳动者在本单位工作 ，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以订立服务期 ...
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过程跟踪、事后补救”。技术创新是企业发展的动力，通过法律来规范企业经营行为同样也能赢得可观的效益。 本人总结审查合同工作中的常见问题和注意事项如下，和大家 未予答复将被视为认可。因此如果通用条款约定的各个确认期限根据各公司实际履行需要不够长，应在专用条款中进行变更，延长相应期限，以免因公司审核流程较长 ...
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管理办法（修订草案）》征求意见的通知 2004年2月，原劳动保障部会同中国银监会、中国证监会、中国保监会联合发布了《企业年金基金管理试行办法》（劳动 企业年金市场发展起到了重要作用。但随着工作的开展和情况的变化，《企业年金基金管理试行办法》部分内容已经不能适应市场发展的需要。为此，我们在充分调研论证、 ...
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10日公布 6、最高人民法院印发《关于在审判执行工作中切实规范自由裁量权行使保障法律统一适用的指导意见》的通知（法发[2012]7号）——2012年2月 等方式加强合作，对未成年人刑事检察工作的执法理念、职能定位、发展思路、基本原则和工作机制等问题进行深入、系统的研究。要积极借鉴国外关于未成年人司法的 ...
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天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 十的情况下单方解除劳动合同。这六种情况分别是： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2 ...
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企业大部分或多或少存在漏税现象，对此只能从大的方面去把握，具体问题必须聘请注册会计师对企业进行审计后才能知道。 （4）经营资质：如医药行业，是否具备 ，签署发起人协议。 具体而言： （1）召开临时董事会。至少提前5日通知全体董事召开临时董事会，审议通过《关于整体变更设立股份公司的议案》、《关于拟定整体 ...
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最高人民法院印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》的通知 最高人民法院最高人民法院印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干 个人财产承担，不足部分以合伙人的家庭共有财产承担。二、法人58．企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济 ...
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30天书面通知员工（或支付相应的代通知金代替），并向员工支付解除劳动合同经济补偿金，标准为：按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 十的情况下单方解除劳动合同。这六种情况分别是：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2 ...
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调解书。 第五十一条双方当事人可以自行和解。 第五十二条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 第五十三条当事人 当事人的成年家属应当到场，拒不到场的，不影响勘验的进行。 有关单位和个人根据人民法院的通知，有义务保护现场，协助勘验工作。 勘验人应当将勘验情况和结果 ...
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失业保险条例 信访条例 社会保险费征缴暂行条例 城乡个体工商户管理暂行条例 民办非企业单位登记管理暂行条例 中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知 国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于积极推进劳动预备制度加快提高劳动者素质意见的通知 国有企业富余职工安置规定 企业 ...
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