六十五条涉外交通事故的调解，可以采用单方调解方式进行。交通警察可以转交当事人协议赔偿款项。第九章其他规定第六十六条公安机关督察部门可以依法对公安机关 。第七十三条除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私，以及应当事人、证人要求保密的内容外，当事人及其代理人收到交通事故认定书后，可以查阅、复制、摘录公安机关 ...
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无明确约定，只是2007年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理；而 所得收益收归公司所有；违反劳动法、劳动合同法关于竞业禁止规定的，则通过违约金来赔偿公司损失，而且如果单位不在约定的竞业禁止期限内（不得超过2年） ...
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发生交通意外，旅行社租用的车辆不承担事故责任，但是肇事车辆的驾驶员和车主不具有赔偿能力。这种情形下，游客还是会根据合同关系找到旅行社索赔。如何规避这些风险，是 的范围做出详细的界定，以免日后劳资纠纷发生时，因对商业秘密的界定存在争议，导致旅行社处在被动的位置。最好的办法是，旅行社制订专门的《保密协议》 ...
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违约应承担的违约责任、赔偿责任等。《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 的赔偿办法》对劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定给用人单位造成损失应赔偿的范围作了规定。劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失 ...
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的根本区别。 ３、保密性。即权利人对商业秘密采取保密措施，如订立保密协议，建立保密制度及采取合理保密措施。 ４、合法性。即包括商业秘密的取得方式合法 。 对于侵害他人商业秘密的侵权行为人，则按民法有关侵权行为的规定责令停止侵害、赔偿损失。 （2）行政保护 1993年９月八届全国人大常委会五次会议通过了 ...
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保险费的问题属于行政争议范畴，不属于劳动争议，不纳入劳动争议仲裁、诉讼范围；因用人单位未依法给劳动者办理社会保险、缴纳社会保险导致劳动者不能享受社会保险待遇 与收入对等的公平原则。4、关于用人单位是否可以与劳动者约定劳动者违反保密协议的损失赔偿的计算方法。参会人员争论很激烈，一种观点认为，损失尚未发生 ...
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，具有较大的合理性。笔者认为应予采纳。由于我国合同法没有对缔约过失责任的损害赔偿范围作出明确的规定，有待在以后的立法中予以改进。所以在司法实践中应当以此 责任的基础在于违反了互相协助、互相照顾、互相告知、互相保护、互相诚实、互相保密等法定义务（亦即有的学者所称先合同义务），所以根据这些义务的具体内容 ...
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劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位 用人单位逾期不给予办理退工手续造成职工损失的，用人单位应当承担相应的经济损害赔偿。劳动合同关系结束有两大种，其一是劳动合同期限届满了，合同双方无意 ...
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的工艺方法,并将其保有为商业秘密。被告为原告雇员,并与原告签署了保密协议。后来被告离开原告,与第三人合伙开办了一家工厂并采用原告的工艺 先用便捷有效的方式阻止商业秘密侵权行为所造成的损失进一步扩大,然后再利用损害赔偿规则从容地计算损失。参考文献:[1] 罗玉中.科技法学[M].武汉:华中科技大学出版社 ...
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，具有较大的合理性。笔者认为应予采纳。由于我国合同法没有对缔约过失责任的损害赔偿范围作出明确的规定，有待在以后的立法中予以改进。所以在司法实践中应当以此 责任的基础在于违反了互相协助、互相照顾、互相告知、互相保护、互相诚实、互相保密等法定义务（亦即有的学者所称先合同义务），所以根据这些义务的具体内容 ...
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