经济补偿金。第二种称为无过失性解除，即劳动者存在如下三种情形的，用人单位可以解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 案件例举说明如下： 【案件实录】 李某于1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均 ...
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（３）公司虽然召集了会议，但会议决议与会议记录不符，且公司不能证明会议记录内容存在错误这两项规定就忽视了合约的缔结成本，其中表决人数未达到法定多数、会议决议 适用于公众公司的赋权性立法相比，适用于闭锁公司的法令呈现出更为明显的合同属性，它授权公司参与方缔结不损害第三方利益的任何合约。［美］弗兰克Ｈ．伊 ...
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某企业工作，1996年1月双方签订了无固定期限劳动合同，2003年1月企业因客观情况发生重大变化，双方对变更劳动合同不能协商一致，由用人单位解除了 不到调节个人收入水平达到维护社会公平的作用。 当然，有时经济补偿金的取得是由于公司结束经营等其他原因而非劳动者自身缺少竞争能力，这些人可能并非可以完全纳入 ...
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期限合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。而就在这一天到来之前的几个星期，全国各地的工厂、企业，纷纷掀起一场与员工重新签订劳动合同的运动，在 时候，得到的却常常是无能为力的答复，因为在《行政许可法》实施之后，只要一家公司各项手续齐全，工商局就必须予以注册，否则就是违法行政。与此同时，根据《律师法》规定 ...
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岗位的除外； （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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岗位的除外； （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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岗位的除外； （三） 调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性； （四） 不违反法律法规的规定。用人单位与劳动者签订的劳动合同未约定调整工作岗位有关内容， 用人 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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条款的内容必须是明确的，“尽量”、“原则上”等不确定词避免出现。1、合同所涉及的数量、质量、货款支付以及履行期限、地点、方式等，都必须严密、清楚。2 。有国家标准的，按国家标准执行，没有固定标准而有专业标准的，按照专业标准执行；没有国家、专业标准的，按企业标准执行。3、签订合同时，对于双方在买卖过程中 ...
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调整过高的违约金时．应避免绝对地按照固定比例调整那种一刀切的简单做法．防止机械司法而造成的以偏概全、挂一漏万等的实质不公平结果。根据《合同法解释（二）》 案的事实概要为：某信用社与借款人某公司、担保人某工厂于1996年8月8日签订一份借款合同，信用社依约借给某公司人民币1200万元，该数额超过了信用社 ...
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案情 2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。 2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，理由为蔡某于2016年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控 ...
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