也随着时间的推移认为法律顾问对企业不那么重要。我们的建议是，企业可以让法律顾问参与公司的管理，同时指导管理部门的员工工作：一、企业可以让法律顾问成为 的法务专员，不用聘请法律顾问了 应该认为，法务专员不能完全取代律师的工作。 法务专员就职于公司，是在公司领导的安排下处理事务，而作为法律顾问的律师虽然也 ...
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营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的； 3、因乙方违反员工手册规定，根据该规定应予以辞退的； 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 同意遵守《劳动合同》及其他规章制度的全部规定。 第三十二条甲方双方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充， ...
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了，就由公众来管理。成立一个百年东方基金管理委员会，由公众来监督。就像上市公司的独立董事。 家规 子女18岁后用钱都要打借条 记者：在中国这个社会，子承父业是 家里所有事情打理好。他太太原来没有工作，又没有文凭，出事后公司把她请来，安排了门卫的职位。 对员工是种很自然的关爱，不是很刻意的。讲一个小细节 ...
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。企业的经营班子有其自己的利益，他们的利益与公司法人的利益是不一致的。股东希望的是通过经营班子的工作，企业法人可以长期存续经营，并实现企业价值 投诉成为企业有效掌握信息的重要途径。举报投诉制度和举报人保护制度应当及时传达至全体员工。 许多个人、机构皆因参与过舞弊或经常性接触而对非法活动的情况有所知晓。 ...
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，公司为了发展，势必要解除这部分员工，但实践中，许多公司却由于程序不合法或是依据不充足抑或是规章不完善，导致违纪解除变成违法解除，那么如何才能使违纪 将解除通知按照劳动者提供的地址邮递劳动者。并做好相关的证据保存工作。 （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4） 结算薪资：在员工 ...
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内部层次多而复杂，管理和监督成本大，导致产生X低效率。 ? 据X效率理论，员工工作的努力程度或理性程度在一定情况下与所受的竞争压力成正比，竞争压力 形成尊重知识、尊重人才的氛围，公平竞争、公开选拔的制度还不完善，造成人力资源的浪费和流失。? （2）商业保险公司竞争压力大，效率大大提高。商业保险公司采用 ...
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单位，为其提供劳动。二是登记型派遣，即劳动者不是派遣公司的正式员工，但登记在册，当有合适工作，被公司派往客户单位时，按用人单位的使用时间与 上述优势所在，劳务派遣近年来迅速兴起，目前很多地方已经开展了劳务派遣。采用劳务派遣型工作安排的主要是电信、银行、邮政、医院、饭店、铁路运输等服务性行业，以及建筑业 ...
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，决定其时效。有的技术秘密和营业机密维持一个企业竞争优势可能是终身的，如可口可乐公司的饮料配方；有的技术秘密和营业机密维持一个企业的竞争优势可能是昙花一现，如电脑的 ，不应当被禁止。（五）竞业义务不应超过员工的从业范围所谓竞业义务，就是指员工离职后不得从事的业务或工作。对此，有人提出，为了在实践中便于 ...
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可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的 也是没有必要的。在“竞业禁止”条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为： （1） 自行设立与企业竞争的公司； （2） 就职于企业的竞争对手； （3 ...
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服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意 胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同 ...
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