还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。陈剑峰律师为此专门写了一篇文章，题为《解除劳动 签订私了协议，再通过打官司推翻该协议在有的情况下，工伤者既没有签订劳动合同，也没有其它证人证明工伤发生的情况下，也没有通过录音取证或者通过录音取证达不到目的 ...
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；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他 . 侵权行为给权利人造成重大损失（这里的“重大损失”指直接经济损失50万元，或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 3.1.2.2.2证明被告 ...
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职工的补偿金，优先于对某特定财产享有担保权的权利人受偿；之后的不优先受偿。31.3.7 在破产财产分配方案经法院确认后三日内制作分配 .10.2 企业的人员状况及补偿意见；32.10.3 职工劳动合同的变更、解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移 ...
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以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同。 本案中，如果公司提供了W第一次不能胜任工作的证据、培训或调整岗位的证据和W第二 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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一变化我当时还没有想到。结果因为些事，工厂说不给他任何补偿，只给一月的工资，并不报销医疗费。 但对于公司的说法，是没有道理的，所算劳动者没有提供真实 的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
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第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方相互了解相互选择的期限② 三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的 ...
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政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同 能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。 当前疫情的发生不论是普通民事主体，还是专业的医务人员、医学专家 ...
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未告知劳动者，用人单位与劳动者解除劳动合同系违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第3391号】2、劳动者虽然违反了公司的规章制度，但劳动者及时采取了 需对该劳动者进行培训或调岗，培训或调岗后仍然被证明“不胜任工作”，用人单位才可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。三、客观情况发生重大变化数据分析 ...
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作了明确的规定："支付了赔偿金的，不再支付经济补偿".法律之所以如此规定，一方面是避免给用人单位增加过重负担，因赔偿金是经济补偿金的2倍，如同时支付，则达到3倍 30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动合同今后无需再支付代通知金。 上述案例中，XX公司如有证据证明张X两次不胜任工作，因未提前30天通知 ...
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处理。因一方违约导致合同解除的，违约方应当赔偿因此而给对方造成的损失。”只是损失计算的标准实践较难掌握，处理时可以由当事人自行举证证明损失的大小， 条规定直接起诉产权人，即产权人是真正的发包人；而如产权人不知道或不同意装修合同，根据合同相对性原则装修公司不能直接起诉产权人。如果产权人与承租人的租赁合同 ...
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