模式,又要结合我国国情、本公司特点,注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度,与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规 考虑到企业工会维权的难度,可以由区总工会出面,与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议,使工会干部能够独立于企业,真正成为维护职工合法权益的组织。四是 ...
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制度安排上进一步完善。下面我们就劳资关系的治理及制度安排谈谈我们的思考。 一、 劳资关系危机的成因 近年来劳动争议案件急剧上升,因劳资矛盾引发的群体性事件 座港口一万多码头工人同时进行罢工[4],罢工的起因是代表美国中西部船运公司和码头业主的太平洋海洋运输协会与代表码头工人的国际港口与仓库工人联合会因 ...
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合同而支付的经济补偿金。所以,《劳动合同法》更有利于企业规范劳动管理制度。 一些企业负责人认为,《劳动合同法》的实施,对用工企业是不公平的, .李小姐诉韩国三星上海代表处违约金案件.董军律师代理李小姐.徐汇法院判决韩国三星公司承担近十二万元的违约金. 知识产权纠纷: 1.上海某服饰有限公司与五家被许可 ...
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董事管理的其他事项按照《国有独资公司董事会试点企业外部董事管理办法(试行)》。在实行专职外部董事管理制度的过程中,肯定还会有一些新的情况和问题出现 劳动关系的问题。专职外部董事由国资委任聘,理论上说,其劳动关系的主体另一方就是国资委,国资委又是国务院的特设机构类同于国家机关,国家机关工作人员依法是没有 ...
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主张救济,不涉及行政机关的监督以及费用征收和管理的问题,因此,执法的成本相对较低。 当然,反就业歧视制度,由于缺乏行政强制力,主要依靠雇主自愿遵守以及 应当责令该单位接收。残疾职工所在单位,应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。撇开该规定的计划色彩和立法技术缺陷,该法对反就业歧视的规定过于 ...
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是否属于外籍人员?台港澳人员就业的法律调整有何特殊性?如何依法对港澳台人员进行劳动人事管理? (一)台港澳人员是否属于外籍人员? 尽管台湾、香港和澳门都属于中国的 就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,实行备案制度。《就业证》由人力资源和社会保障部统一 ...
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最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救,比如员工毁坏公司财产可一走了之,员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项 条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度,以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年劳动立法关键词之三: 劳 动 仲 裁 2008 ...
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追板劈毁等制裁措施 [23]。他还根据史料主张,宋代的版权保护涉及编著者和原创性,把非剽窃性劳动作为特许经济利益的根据 [24]。在这里,我不对争论的是非进行判断 的后果。介于可不可之间的灰色地带很宽广,向侵权行为提供了方便,也给管理制度造成了困难。第三、没有讽刺就无所谓戏仿,而有讽刺则难免夹杂攻讦、 ...
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2)工会并不能参与到企业内部的职工委员会(企业委员会)之中,在公司内部和外部劳动保护制度中进行了分割;(3)不存在类似德国的董事会有一定权限的 如此。而面临的基本矛盾则是政府如何有效地防止私人创业的自由带来对社会秩序和管理制度的冲击问题。 但是,1994年和2005年的公司法立法和修订,除了起点依赖 ...
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立法目标,应在2006 年至2008 年商讨在适当保护债权人和股东利益的前提下,通过其他制度措施将公司资本维持制度取而代之的可行性,并根据商讨结果,考虑从 不低于1 万8 千欧元的注册资本。基于一家依照英国公司法律设立的、但在荷兰从事经营管理活动的私人公司要求,欧盟法院判定荷兰的这一立法违反了迁徙自由 ...
//www.110.com/ziliao/article-61958.html -
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