组织，拟投资于印度证券市场的机构，包括退休基金(Pension Funds)、共同基金(Mutual Funds)、投资信托(Investment Trust)、保险或再保险公司(Insurance, Reinsurance Companies)、捐助基金(Endowment Funds)、大学基金 ...
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社会责任。 20世纪初，福利资本主义兴起，企业开始提供包括社区外设施、员工医疗、退休计划在内的各种服务，而这些服务一般被视为欧陆国家政府的职能范围 股东承担此项责任有违自然公正。股东在很大程度上只是一个经济身份，而公司管理层则具有了很强的公共性与政治性。Kukathas和Pettit在论述经济的和政治 ...
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合同虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有加班，公司应该支付其周六和节假日的加班工资，通过计算，每月加班工资约2500元，公司 人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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的持续稳定健康发展；第四，职工持股在保障体系不健全的情况下成为职工退休保障的重要形式。总之，从我国社会政治、经济和文化变革的特殊性分析，我们 如果人数超过200人，可以考虑员工持股会作为信托主体，但目前中华总工会对此还没有具体的意见。步骤之二：企业或职工作为委托人与信托公司签订信托合同，依据委托人确定 ...
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只要有关部门出具事故证明，理赔时间不超过72小时。目前该公司已经在全俄42个城市设立分公司或者代理机构，其员工和保险代理人主要是35岁以下的退役军人，一经录用就 。如一个军人投10万卢布的保险，其应缴纳的保金为投保总额的10％。对于退休军人的条件更加优惠，只需交投保金额的5％。不仅如此，有些公司可使用 ...
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激励高级管理人员的目的，可见，股票期权计划可以把公司管理者的可能收益与对公司未来成绩的贡献联系起来，鼓励员工长久地为公司服务。但就我国目前的法律制度而言，外商企业 工作的，获受人拥有的股票期权作废，已行使的除外。获受人根据与公司的劳动合同退休而离职或因公务死亡的，获受人拥有的股票期权不得变更。除以上外 ...
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公司的管理层妥协，对不利于股东的议案投赞成票[39].在美国就有公司经理公开要求其它公司的同行向退休基金施加压力，以使后者在投票时站在现有管理层一边[40 受宏观系统风险影响的证券市场中尤其如此[63].5、薪酬计划和员工持股方案总体来说，为公司管理层设计一套合理的包含工资和奖金的薪酬方案能对整合公司 ...
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里是不能产生正的现金流，且潜在风险巨大。公司制激励机制不足，员工利益与公司利益衔接不紧密，加上信息不对称导致的各种代理风险，使得公司制风险 收益。可见，股票期权制度可以激励高级管理人员包括风险投资运作人员努力工作，注重公司长远利益及中长期发展规划，这样更加有利于培养风险投资家，提高风险投资的成功率。 ...
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职工也不会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。职工安置 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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也不会被吸收到企业中来。此外，上市公司为了提高生产效率，降低人员的成本，也会尽量用更少的员工，从而使原职工的就业成为不可能。 职工安置 管理层的市场化合理待遇问题，使国有企业管理层与外资企业经理具有可比性的工资、福利、退休保障，国有企业管理层素质才能从本质上改善。这些制度化具体工作完善以后，国有企业 ...
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