刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（香港）公司在香港发放。同年6月1日，M（无锡）公司为帮助 ，一种观点认为，高级管理人员不适用劳动法；另一种观点认为，按照现有的法律规定，总经理等高级管理人员应当适用劳动法，但是其适用劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别； ...
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，它是中国的很多大贸易公司的所有者。批发和零售流通网络的许可证是由拥有地方国有流通网络的地方政府委员会所颁发，当然，发放许可证的原则是追求政府 激励假说解释了为什么彭（Peng，1992）发现农村公共企业和农村私人企业的工资决定过程一样。如果这种非正式私有化的解释有根据，那么只有地方官员的集体凝聚力不 ...
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苛刻，阿国劳动签证办理手续极其复杂，从开始办理到最终入境需要至少4个月的时间，远远不能满足海外项目施工需要。由此可见，属地化劳务资源管理是企业降本增效 化员工，负责前期的场地平整、布置以及安保工作，并以现金的形式发放工资。 按照阿尔及利亚劳动法规定，在项目没有取得正式的开工令（ODS），没有申请到社保 ...
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在家待岗，未在单位工作、没有付出劳动。我国的工资遵循按劳分配制度，老刘未能提交证据证明公司承诺待岗期间发放工资的证据，故在未提供劳动期间不应获得工资 解除劳动合同经济补偿金45670.3元。 评析 《劳动合同法》第40条第3项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...
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合法性及证明力均不认可。 同时，公司主张加班费已足额发放，并提交张畠富2015年3月1日至2016年8月31日的工资表及部分月份的考勤表予以证明。 规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和 ...
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苛刻，阿国劳动签证办理手续极其复杂，从开始办理到最终入境需要至少4个月的时间，远远不能满足海外项目施工需要。由此可见，属地化劳务资源管理是企业降本增效 化员工，负责前期的场地平整、布置以及安保工作，并以现金的形式发放工资。 按照阿尔及利亚劳动法规定，在项目没有取得正式的开工令（ODS），没有申请到社保 ...
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有限公司正存招工。他以前在制衣厂做过，知道这些工厂对待农民工的“模式”：计件工资，长时间加班，不签劳动合同，不交社保，不办医保……他觉得进制衣厂卧底比较 .5元加班补贴，休息日没有任何补贴。这些都大大低于番禺区规定的最低工资标准和加班费标准，公司明显克扣员工工资。黄伟木静静地观察着工厂里对待工人们所做 ...
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