招聘员工的身份资料要仔细审查公司在员工入职审查时要注意审核员工提供的材料，包括员工的身份证明，学历凭证等，并且要求员工在自己提供的材料复印件上签字 可以向其发出应聘启用通知，但是如果企业没有特别原因取消应聘启用，应聘者可以要求企业进行经济损失赔偿。因此，企业应当制作规范的应聘启用通知，在文件中列明应聘 ...
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责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取 时，扶沟县人民法院则依法支持了王某丙主张公司股东对公司债务承担相应赔偿责任的诉讼请求，及时维护了员工作为弱势群体一方的合法权益，主张了社会公平正义， ...
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的员工，员工的维权方法。 当公司辞退三期期间的员工时，员工有两种维权方案。 第一、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二、若员工不 方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除劳动合同按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 四、案例分析。 甲于2008年1月起在 ...
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的积分法或者积累法对员工手册进行修改。另外至于劳动者因故意或重大过失等原因给用工单位造成经济损失的，用工单位完全可以要求劳动者承担赔偿责任，当然，赔偿 补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务。 佛山劳动律师团队电话： ...
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劳动合同约定服务期，员工辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费 210万元的培训费用远超李某鹏应承担的违约金数额，故航空公司再支付违约金、赔偿直接经济损失的请求均无法律或事实依据，不予支持。为此，法院终审作出 ...
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信息收集者改正错误的信息收集行为，并赔偿公民因此而受到的损失；通过司法途径进行救济，即为公民提供要求损害赔偿的独立诉因。[17] 四、管理创新： 制度，强化用户个人信息的保护，维护消费者合法权益。[27]建议联通、移动两公司加强员工的教育培训，强化保护客户信息安全的意识；完善客户信息安全保护措施，规范 ...
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了相当大的风险，一旦挂靠人经营上违约或侵权，势必给被挂靠企业造成难以估量的损失。因为，基本上还是基于挂靠人的道德观来约束自己处理好债权债务纠纷。但由于挂靠人 此时的产品已经变成了资质了，既然产品的性质已经发生了变化，这就变成了挂靠公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是 ...
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后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...
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，创辉公司招录该四人，违反劳动法的相关规定，应赔偿给其造成的损失。 创辉公司则当庭辩称：北长号中心所主张的经营信息不具备商业秘密的构成要件，其 ，保密协议的生效要件更为严苛。 另外，企业应当注意在与员工签订保密协议时，不能对员工的保密义务提出过于严苛的要求，并且也不能凭着保密协议来非法限制劳动者的正当 ...
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，不应全部返还被害单位，且原判即判决上诉人赔偿损失，又判决上诉人须返还设备，存在双重赔偿问题；博远公司是合法的，所签订的合同应当受法律保护，判决 ； （三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密； （四）权利人的 ...
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