公司法》第18条亦要求公司在改制、经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。 首先, 通过 ...
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完就用，为以后发生印章使用风险埋下了隐患。(三)个别企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查，更有甚者 、加印以及登记，该类事项可以制定相应的公司内部制度加以完善。目前小型企业的公章一般由法定代表人掌控，如果法定代表人本身是公司股东，则一般较为稳妥， ...
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用，为以后发生印章使用风险埋下了隐患。 （三）个别企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查， 二十二、 专人管理公章 专人管理即由公司安排专属的部门或者专职人员管理公章的使用、加印以及登记，该类事项可以制定相应的公司内部制度加以完善。 目前小型企业的 ...
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判决】 一审法院经审理认为： 劳动合同约定年底3个月浮动年终奖，对年终奖的具体支付情况未约定。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的 决定时，必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。 本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放 ...
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]23号）等有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。第二条在我省行政区域内依法设立的小额贷款公司开展小额贷款业务，适用本办法。第三条小额贷款 条件的注册资本、股本结构、营业场所、组织架构、各项规章制度等有关材料；（二）工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》；（三）法定验资机构出具 ...
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设备安全监察条例》、国家质监总局《起重机械使用管理规则》的相关管理规定，根据行政法规，公司应当制定安全管理规定，定岗定人，起重机操作需要经考试并取得操作 条件。在积极适用条件方面，监督者自身遵守了相关的法律法规、规章制度、业务规则，建立了明确的责任制度和健全的安全防范体系，配备了具有专业知识和技能的 ...
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解雇原因系因谌某斌在应聘中提供虚假学历证明和工作经历，以欺诈手段骗取公司订立劳动合同。审理过程中，法院没有刻意为谌某斌挑选比较对象，而是直接 ，是铜山县人事局根据上级政策规定而实施的行为。由于我国有关公务员管理的一系列规章制度还没有健全，受诉法院认为基于行政诉讼审判工作的实际，法院审查起来也有一些困难 ...
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将其开除，待该员工提请劳动仲裁或者向法院提起诉讼时，公司老板却发现公司所制定的规章制度并不符合国家现行法律法规的要求而归于无效或者企业未按照法律规定的形式 中占据优势地位；第二个例子中，法律顾问可以参与到企业规则制度的制定过程中，确保公司的规则制度的制定形式合法、内容有效，或者在贵企业拟解雇某一员工时 ...
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》第20条规定，举办大型群众性活动，承办人应当依法向公安机关申请安全许可，制定灭火和应急疏散预案并组织演练，明确消防安全责任分工，确定消防安全管理人员， 要符合食品安全标准，还要求其有食品安全专业技术人员、管理人员和保证食品安全的规章制度。设置特定的管理组织虽然增添了企业的负担，但并没有直接安排企业的 ...
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经营的原则进行处理夫妻双方或千方，用夫妻共有财产购买的上市公司股权，如双方均表示愿意继续经营或持有，或均表示不愿意继续经营或持有，可从便于经营 了法定代表人、负责人，劳动关系主体不产生变更;原劳动合同仍对双方具有约束力(三)用人单位自定的、规章制度，如经过全体职工大会或职工代表大会讨论通过并已公示的， ...
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