劳动合同和为他缴纳社会保险,2010年10月23日,小谈向单位提出解除劳动合同。同时,他还向某区劳动争议仲裁委提出申诉,要求单位支付其未签订劳动合同 责任,分支机构补办营业执照的仍由法人单位承担责任。 我国法律对企业(公司)筹备阶段的用工问题,未作出限制性或禁止性规定,因而设立阶段的筹备机构就有可能会 ...
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可以就员工补偿问题与L公司达成协议。如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿,L公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同,员工在 为L公司的工作年限,在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿时,员工在Z公司工作所应获得的经济补偿L公司应当一并支付。企业提前解散需要经过行政机关 ...
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到实际用工公司,在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷,根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷的案例,现主要对劳员被退回或解除劳动合同如何处理做 法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体,用工单位与被派遣劳动者之间没有直接的劳动关系,因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者的问题,而是用工单位能否将劳动者 ...
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中的实际情况与立法规定不能很好的结合,下面笔者就对此问题进行一些分析。 (一)劳动合同订立形式的法律规定及其优缺点 我国《劳动法》明确规定:建立劳动关系 劳动关系非常普遍,比如雇用搬家公司、保洁工家庭保洁等等。 由于这类劳动关系在短时间内就会解除,如果再去签定程序复杂的书面劳动合同反显多余,现实生活中 ...
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,就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见,此不受提前30天通知解除之限制,随时可以与员工解除劳动合同,同时用人单位应根据员工在用人单位的工作 员工也应停止在企业工作。 (七)企业与员工解除或是终止劳动合同后,员工应在15日办理工作交接手续,清理与公司的债务,在办理好所有交接手续的当日企业 ...
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义务调整劳动结果 ◆因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险: 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的 应属劳动关系而非劳务关系。再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素,且为双方当事人真实意愿的表示,应属合法 ...
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如:劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更,企业提供 ...
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要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方(奥克兰公司)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营严重 的用人单位及其被投诉事由、投诉次数、查处结果,既可弥补管理部门人手不足的问题,又可有效地震慑那些知法违法的用人单位,还可增加自身工作透明度、提高 ...
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。 6、劳动部(劳办发[1996]181号)劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题 劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -
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。如:劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的 能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。在劳动争议发生的时候,企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、变更,企业提供 ...
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