L欲去法院诉讼，却被过来人告知，2001年3月22日最高人民法院审判委员会通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）的规定 解释的方式使之“缩水”，是否属于越权呢？当前正处于改革阵痛期，企业效益不好，职工工资被拖欠的现象比较常见，这种拖欠多是今月推明月，在不断承诺中 ...
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否定时效的援用这样两种方法。日本关于侵权的损害赔偿请求权的消灭时效问题的判例数量众多，判例理论丰富多彩，非常有价值。以下对部分日本有关侵权的损害赔偿请求权的消灭 ，消灭时效已完成，因而得不到救济。法制日报报道过一个事件「19」，铁路职工C，1969年5月去唐山探亲，5月29日在北京乘87次列车回太原时 ...
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关系的同类产品或业务。”此外，国家建材局《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》中规定，承担攻关项目的主要研究人员在离职一年内，不得从事与攻关内容 竞争法》、《劳动法》等部门法中有关竞业禁止规定的适用。在《商业秘密保护法》中主要采用授权性规范形式，授权企业可以与其职工签订竞业禁止协议；在《 ...
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称的军人，是指现役军人、军队在编职工以及由军队管理的离、退休人员。 公安机关和武装警察部队互涉刑事案件的管辖分工依照公安机关和军队互涉刑事案件 人民法院作出生效判决后，由扣押的公安机关按照人民法院的通知，上缴国库或者返还受害人，并向人民法院送交执行回单。 案件变更管辖时，与案件有关的财物及其孳息应当随 ...
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档次再贷款利率下浮10%执行。[6] 我国银行监管法制体系中存在的上述问题的主要原因在于：其一，缺乏制定规范性文件的效益理念，使得行政法规或规章相互之间或与法律之间有 年9月19日《关于印发支付结算办法的通知》中只明确废止了1988年12月19日印发的《银行结算办法》，而未对其它有关文件作废止。实际上 ...
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1997年9月19日《关于印发〈支付结算办法〉的通知》中只明确废止了1988年12月19日印发的《银行结算办法》，而未对其它有关文件作废止。实际上 再贴现管理暂行办法》均未提及1990年《再贴现试行办法》的效力问题。） 我国银行监管法制体系中存在的上述问题的主要原因在于：其一，缺乏制定规范性文件的效益 ...
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办法解决雇员由于疾病而暂时缺勤的问题，法院通常不会支持雇主解雇有长期疾病的雇员。[10]（2）与行为有关的解雇主要指雇员的行为违反合同义务而被雇主解雇 补偿。例如，根据北京市工会系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和 ...
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中的免除或限制金融中介机构责任的条款进行提醒和明确说明，否则可能导致合同或有关条款的无效。 第二，关于合同的附随义务和先合同义务。金融中介机构也应当 。[13]该原则强调，作为投资机构，在符合我们的信托责任之下，我们承诺做到以下几点：①把环境、社会和企业治理问题包括在投资分析过程中；②把环境、社会和 ...
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，就由政府指派一名调停人介入谈判，促成问题的解决。如果仍达不成协议，工人举行罢工，厂主要关厂的话就必须在一周以前通知。不过，在一般的情况下双方经过 战略、企业管理、劳动条件、招工解雇等过去由资方决定的问题，工会有权查询账目和企业经营管理的有关文件。 第四种形式是参股制度。1983年，瑞典议会通过了雇员 ...
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类产品未全部享受税收优惠政策 根据《通则》及财政部2003年下发的《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企（2003）61号）规定，补充医疗保险可以 部分组成，个人账户属于完全积累制。但因一些不合理的制度规定，包括缴费期需满15年且退休前5年需连续缴费的要求、农民工退保无法得到统筹部分的 ...
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