规定却得不到认定呢？ 【案件评析】 本案涉及的是有关申诉的时效的问题。 所谓的申诉时效指的是劳动者在自己的权利受到侵害的时候，应当在法律所规定的 的劳动争议发生之日，根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。如果超过这 ...
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定精神损害抚慰金，我国《民法通则》未作明确规定。最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》第10条第4项规定：公民、法人因名誉权受到侵害的， 中若干问题的意见》（试行）（二）1、侵害自然人生命权的，精神损害赔偿数额在5000元10万元之间酌定。2、侵害自然人健康权造成残疾，受害人完全丧失劳动能力 ...
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本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称该意见） 服务工作，近十年来办理民事案件400多起，获得当事人的一致好评，积累了丰富的办案经验。业务特长：婚姻家庭、劳动争议、交通事故、房地产、法律顾问 ...
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了对策和建议。 一、 基本情况及特点 （一）案件数量增长迅猛 北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93%，审结 仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条则规定劳动争议发生之日是指当事人知道或应当 ...
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仲裁委作出的裁决为终局裁决。然而，上海高院制定的《关于劳动争议纠纷若干程序性问题的意见》规定，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准，确定劳动者的申请事项 冲突，依民事诉讼法第一百三十六条第（五）项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼，待中级法院审理完毕后再恢复审理。三是中级法院应先 ...
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案件，是否可将教师与学校作为共同被告，要求其承担民事赔偿责任，实践中有不同的争议，一种观点认为只将学校作为被告，不应将教师列为共同被告，理由是 关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》规定了人身伤害的赔偿范围，而《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》规定了精神损害的赔偿 ...
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》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律提出劳动仲裁，对裁决不服的向人民法院提出诉讼，解决职工与用人单位在工伤 后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用；重庆市高级人民法院2005年通过的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第四条第二款规定赔偿权利人已 ...
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争议，不服 上诉人因治安行政赔偿争议，均不服 二、关于证据规则的适用问题 最高人民法院颁布的《关于行政诉讼证据若干问题的规定》（以下简称《证据规定》）自 ，包括行政确认和司法确认，原告起诉只请求赔偿。依据最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》，原告单独提起行政赔偿诉讼，应以赔偿义务机关即 ...
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损害赔偿司法解释》答问 [2] 卢祖元，陆岸．高校与学生的双重法律关系 [3] 马怀德．公务法人问题研究 [4] 学生伤害事故处理办法 [5] 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 [6] 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 ...
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存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律对侵权诉讼诉举证责任有特殊规定的，从其规定。”比《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第七十四条列举的五项，增加了三项。《民事诉讼证据规定》对疑难的合同纠纷，劳动争议纠纷也作出了举证责任分配。第五条规定 ...
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