，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。这一条体现了该行政法规硬的一面。 罚则出来了，关注还不行，还必须采取法律措施。不然会面临罚款。 本 人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 打官司不收费，没有任何诉讼成本，那还不门厅若市？虽然劳动仲裁算不上官司，也是准司法行为，特别是《中华人民共和国劳动争议 ...
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诉主体资格而言应当是国家行政机关（含国家行政机关委托的机构）或由法律、法规授权从事公共管理事务的机构；就行政诉讼的被诉行为而言，应当是由适格 保障部、人事部、卫生部、中华全国总工会、中国企业联合会还联合发出《关于劳动能力鉴定有关问题的通知》，要求建立劳动能力鉴定委员会，其成员组成及运作方式基本上与劳动 ...
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奖就值得商榷。如济南市中级人民法院在李秀才与山东九州通医药有限公司劳动争议一案1关于劳动报酬发生争议的，由用人单位负有举证责任。山东九州通公司主张年终 劳动规章制度是用人单位的法定义务。用人单位在企业管理中，应当在遵守法律法规发挥其用工自主权的基础上，营造全体劳动者实现各自权利和义务的良好秩序。 1. ...
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司法实践中，该观点得到很多裁判机关支持，比如，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》(穗劳仲会纪〔2011〕2 合同法》与2008年1月1日之前施行的相关法律法规规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的平均工资不高于上年度本市职工月 ...
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，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。魏某某及SPE公司没有因不服仲裁裁决而向原审法院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此原审法院予以确认 法律规定，原审法院予以确认。又根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款关于“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定及OL公司与魏某某于《员工保密 ...
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即劳动关系的建立、变更和解除的法律规制问题作粗浅探讨。 一、关于劳动关系的建立管理劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈（ 并说公司此前发出的录用通知无效。王某闻知后非常气愤，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。依据合同法的规定，合同的订立一般要经过要约和承诺两个阶段， ...
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】 公司规章制度制定的程序，我国《劳动法》中并没有明确规定，但是一些有关的法律、法规中涉及其相关内容，如1988年《全民所有制工业企业法》第45条、第52条 处理，刘某与田某两人以他们不知道有上述制度为由申请劳动仲裁。 本案例的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示， ...
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针对的是这类企业发生的追索养老金、医疗费和工伤保险待遇纠纷，属于对法律法规在执行过渡期间的特殊规定和安排，随着社会保险制度的全面实施，这种情形已 缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，法院和劳动仲裁机构不予处理。 尽管深圳市中级人民法院早在2009年4月下发指导意见，曾将 ...
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维权不能超过法规时限 劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出 ，由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定，申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断 ...
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多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大限度 单位辞退，当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。5月6日,陈某向劳动仲裁委员会申请仲裁，却被告知超过了60日的申诉时效。陈某辩解：由于5月1日 ...
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