关于劳动仲裁的问题 -法学论文搜索

集体劳动关系与和谐社会构建

的占50．4％。[4] 1991年，全国各级劳动争议仲裁委员会共受理3人以上的集体劳动争议案件308起，占受理案件总数的4％，到2004年，全国劳动争议集体劳动关系调整中比较突出的问题，如《集体合同法》，或者通过其他劳动法律法规加进一些集体劳动关系调整的规制内容。关于集体劳动关系的立法内容，要对重要 ...

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德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

程序的劳资纠纷案件，一律不收取诉讼费用。第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼，也可以亲自的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还尝试过，但 ...

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关于“消法”修订的几点建议

权益的特别法地位极不相称，或者说是违背《消法》价值取向的条款设计。基于此，本条关于欺诈行为之修订可以采取以下办法解决：其一，仍以现行欺诈行为规定为仲裁制度。基本要点大致包括：消费者没有仲裁协议亦可申请仲裁；对特定类型的消费争议一裁终局（对此可能参照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定）等等。其他制度设计 ...

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劳务关系与劳动关系的法律辨析

关系或曰劳务合同的概念也很宽泛,目前尚没有明确统一的法律定义。有学者将劳务关系定义为:劳务关系是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供是前置程序,当事人应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服仲裁裁决的,可在法定期间向人民法院提起诉讼;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决, ...

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德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

程序的劳资纠纷案件，一律不收取诉讼费用。第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼，也可以亲自的态度，他们认为，对到法院诉讼前，劳资纠纷是不是必须要经过调解或仲裁处理的问题，在德国已经讨论一、二十年了，而且在一些地方还尝试过，但 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。（三）、事实劳动劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...

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《劳动合同法》第96条适用所引发出的问题

司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，彻底将事业单位工作人员与企业劳动者划开，由此我国开始实行劳动争议行政仲裁+诉讼与人事引起诉讼后应该依照《民事诉讼法》来处理；而人事争议属于不平等主体之间的行政争议，由此引发诉讼后应该依照《行政诉讼法》来处理。如果按照立法意图 ...

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浅析审理雇佣合同案件应注意的几个问题

赔偿发生后，在程序上既不需要工伤认定也无需如劳动争议那样将劳动仲裁作为民事诉讼的前置程序。工伤认定的作用在于保障职工获得工伤保险待遇，而雇工因其不的民事法律关系，因此它不可能适用公平责任原则。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...

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离退休人员履行聘用合同争议的处理

经济补偿金转付A公司，但就余款退还与A公司协商未成。经申请仲裁，劳动争议仲裁委员会裁决由任某退还A公司房款25万元。任某不服裁决，诉至法院用人单位聘用而从事工作，并且应签订聘用合同。根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性的问题的复函》（劳办发[1994]322号）第一条和劳动部办公厅《关于 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。（三）、事实劳动劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...

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