根源在于被告对原告就2017年度招生奖金分配方案提出异议而蓄意打击报复，本案《离职协议》实质是被告胁迫原告违法解除劳动关系的产物，应依法撤销。 根据原告提交 事实结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，原告于2018年7月12日与被告签订的《离职协议》完全是 ...
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，对“事后受贿”的国际通常解释是：公务人员任职期间利用手中之权为他人办事，离职之后收受他人好处的行为。[4]我国大陆刑法以及我国港，澳、台地区刑法中都 ，可谓见仁见智。下文笔者将结合受贿的犯罪构成对事后受贿问题予以探讨。首先，受贿罪的客体。在我国刑法学界，关于受贿罪所侵犯的直接客体，通说认为是国家工作 ...
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的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的 高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会苏高法审委[2009]47 号第24条《关于审理劳动争议案件的指导意见》） （五）非全日制用工加班工准则处理 《劳动 ...
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有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作，2009年6月离职；被告人王某于2006年10月入职YZ公司，担任副总经理，主管公司 犯罪嫌疑人自动投案后，如实交代自己的主要犯罪事实。《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》对于如何具体认定“自动投案”列举了“在司法机关未确定 ...
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（夫）以及其他共同利益关系的人。同年七月，两高制发了《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》（以下简称《意见》）的司法解释。《意见》基本上 甚密，有些关系甚至可密切到相互称兄道弟的程度，这些人对国家工作人员（以及离职的国家工作人员）的影响力自然也非同一般。实际中以此影响力由在职的国家工作人员（ ...
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其在离职后仍需对企业所负有的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时 日报》等全国性报社采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道：《知识产权报》文章《涉及侵犯商业秘密罪的若干问题》：唐湘凌律师办理过多起涉及商业秘密的 ...
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任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 （六）乙方承担的保密期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上 先后两次对该院各级干部和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上 ...
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单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函（失效） ...
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公司离职后一年内不能在公司所属行业内从事同类工作。2010年7月胡女士因薪资待遇问题离职，并在该行业另一家公司谋得一份文秘工作。华网公司得知后便以胡 协议书》中约定了三年期限的竞业限制期限，违反了《劳动合同法》第二十四条第二款关于竞业限制期限不得超过二年的规定，应属无效。无效的合同自始没有法律约束力， ...
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医男将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾智峰，曾利用公司离职同事使用的“ioioliu”帐号进入后台系统查询被告人杨医男提供的QQ号码密码保护 事实清楚，证据确实充分，但指控罪名不当，依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第一百七十六条第(二)项之规定：“起诉 ...
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