在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年,国务院颁布了《关于深化用人单位职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号), 时,此时双方的用工关系仍然是劳动关系,仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。基于此, ...
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“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ,这里并不排斥企业为了有效管理的需要,制定出非常细化的规定。 三、关于购买社保的相关问题 在《中华人民共和国社会保险法》颁布以前,各地都有制定 ...
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的《性别歧视法》增加了对因变性而受到歧视的保护。2003年制定的《雇佣平等(性取向)条例》,将反性别歧视的范围扩大到对性取向的歧视。根据 正当理由。概言之,间接歧视关注的是雇主表面上非歧视性的作法造成的差别影响问题。 [6]关于间接歧视,《性别歧视法》和《种族歧视法》都有规定。 [7] 但近年来,有关 ...
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规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中 高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的, 违背了经济 ...
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规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中 高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的, 违背了经济 ...
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规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中 高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的, 违背了经济 ...
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规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中 高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的, 违背了经济 ...
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规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中 高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的, 违背了经济 ...
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规定中, 公司股东、经理、厂长和白领等是不属于雇员的[12].关于工作时间方面, 《德国工作时间条例》规定, 高级管理人员不适用加班补偿。在集体劳动法的规定中 高管人员与普通劳动者相比, 经济补偿金的金额应为平均职工月工资的三倍, 支付补偿金的年限不超过十二年。这样的补偿金额也是非常高的, 违背了经济 ...
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,主要表现在以下几个方面: (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将 权益的保护的相关法律法规不健全,难以有效的维护其合法权益。 劳动部1996年制定的《企业职工工伤保险试行办法》第61条第1款规定,对于实习生在实习期间 ...
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