劳动时间方面，标准劳动关系中，采用的是全日制工时制度，劳动者必须在规定的工作时间内，不离开自己的工作岗位，为用人单位提供劳动力；而在非标准劳动关系中 缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使 ...
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作为广大劳动者最有效的保护伞，想要真正发挥作用还有待时日。 2、工作时间和休息休假制度的执行随意性大 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日 ，改革开放和现代化建设才能得到长足的发展。 二、思考与对策 （一）加强立法工作，完善有关法律法规 1、随着农村劳动力在城镇打工数量的不断增加，有关农民工的 ...
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的热情支持与大力协助下，我们顺利地实施并完成了调查，在每个调查点的工作时间分别为大约一周到十余日左右。调查的具体步骤大体如下∶ 1、文献资料 审判话语（discourse）里所包含的价值指向或应然性要求。而牵涉到这种制度内博弈过程的主体（game players）则可以是从负责处理具体案件的审判人员、 ...
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劳动者的身心健康。如果工作时间超过了劳动者的生理极限，那么这种劳动就是非人道的奴役劳动，在现代文明社会里是不能容忍的。在劳动法律制度上，休息权 立法的使命，劳动立法的中心任务就是要宣言劳动权。正因为如此，现代劳动法的制度结构基本上都是按照劳动权的内容及其保障的需要来安排设计的。 劳动权宣言包括劳动权 ...
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案情，正确贯彻执行政策法律，保证案件质量。合法原则是做好调解工作的保证。 二﹑民事诉讼调解制度现状导致的种种弊端 1、违背调解的原则 一些审判人员，在主持 调解书；经调解未达成调解协议的，调解法官立即与排期法官联系，确定开庭时间、地点，直接送达双方当事人，将案件转入审判流程管理，由业务庭依法定程序进行 ...
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化解人民内部矛盾的重要手段，以偏重调解的诉讼理念贯彻于民事审判工作中。而新中国的民事诉讼制度，在其基本理念和指导思想上，并未超越解放前的那一套 时当事人的合意免受审判权的干涉，有利于调解功能的发挥。 （四）重构调解生效的时间，取消当事人对调解协议的反悔权，保障协议的严肃性、强制性 双方当事人在调解过程 ...
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成熟、完善。但不同的土壤生长不同的花朵。同为反诉制度，两大法系国家具体到对反诉的主体要件、时间要件、牵连性要件以及管辖要件的设计不尽一致。 一、 简易框架下，理论界所谓主流观点又存在大量争议的情况下，司法者在实践中受到法院工作特点、法官职权主义等自利因素的影响，在反诉案件的受理以及处理程序方面出现混乱 ...
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法院院长提出请求。 （四）刑事和解措施的执行与监督 刑事和解措施的执行和监督工作由检察官委派的代表承担。检察官委派的代表要对刑事和解措施的实施情况进行跟踪调查 中来，虽然只是限于某些犯罪，但是，随着时间的推移，这种方法可能会到处泛滥。美国和加拿大从没有停止过强调这个制度所带来的不良后果，而且对这一制度 ...
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作为其行动的目标，而不可能平心静气地进行相关的立法调研和征求意见工作，更不可能对制度变革所涉及的基本理论问题进行深入细致的研究，对相关的研究成果也 机关几乎普遍对律师的会见派员参加，而在场参加会见的侦查人员动辄限制律师会见的时间、律师与嫌疑人会谈的内容，甚至动辄采取警告律师和中断会见的行为。这种为律师 ...
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：（1）审判权的行政化层级分割。长期以来，审判权被如同行政权一样地对待，法院管理工作中的行政化方式和集权化特征，审判权被层层分解，尤其在基层法院，审判管理 时间效率、司法的资源利用效率和司法活动的成本效率三个层次。司法的时间效率,要求司法制度能够迅速而有效地解决争端，实现社会公正，是司法效率最直观也是 ...
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