、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算； 四、 以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。 五、 以未按照劳动合同提供 解释颁布之前。也就是说，上述“四、五、六”三种情形下，可以要求经济补偿金计算至2001年前。 另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位 ...
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邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的 如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 ...
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、工会等部门举报，也可以到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 包吃包住不计入工资标准加班补贴也要另算 如今，不少企业在招工时都打出了包吃包住的条件， 包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，延长工作时间的加班加点工资;中班、 ...
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提起反诉的，对方当事人可以向人民法院申请延长举证期限。提出管辖权异议的举证期限重新计算。 2、当事人在举证期限内未能提交证据材料的，视为放弃举证权利。逾期 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任；2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人 ...
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和福利所必需的最低生活水平有害的劳动条件。其内容主要对最低工资、最高工时、加班工资以及童工保护等问题做出了规定，因此，该法案中的labor standards是 的最基本价格，其他产品的价格都按一定的公式换算，基准价格往往是投资者计算成本、衡量收益、国家宏观调控的重要前提，是市场化机制的核心。具代表性 ...
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的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3、直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁 ...
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则指出:《规定》第15条中所称克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的 27人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至 ...
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已经提供正常劳动，公司借口包吃包住花费的增加，为转嫁损失而减少其合同工资，明显当属克扣。 年薪制不是用人单位逃薪手段 【案例】 早在2011年8 27人同时与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012 ...
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某的工资表，李某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某 自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同， ...
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报酬有哪些要求？非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8、非全日制用工适用 的现象。那么，如果超过了法定工作时间，是转化为全日制用工呢？还是计算加班工资呢？对此，法律没有作出明确的规定。笔者认为，在司法实务中要 ...
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