过营业秘密或机密信息，或接触过客户或客户的资料，或受到权利人的特殊训练，或行为人所提供的劳务是独一无二的，当存在这些事实时，可以认为权利人拥有可受 期限的，竞业限制的期限为3年。 [8] 如肯德基或麦当劳公司可以与掌握炸鸡或其他快餐配方的雇员签订该类合同。 [9] 美国第二巡回法院在Earth Web ...
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劳动租赁关系。用工也灵活， 用则来， 不用即走， 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化较差、服务水平低等特点， 再加上逃避责任的心理 方式不会申请时， 用工单位应及时履行这一义务， 否则双方就要承担相应的责任。在期限上， 可以以30天为限， 不必过多费时。从司法层面来讲， 法律应当 ...
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停、窝工损失，承包人可以主张，但实际施工人无权向发包人主张。 （5）优先受偿权，为有效合同的承包人享有。 （6）承包人主张管理费没有法律依据，已经获得的，应当收缴 提起优先受偿权确认之诉。执行程序中可以认定优先受偿权。 10. 优先受偿权期限为6个月，从竣工之日或约定竣工之日起算；若工程款给约定在后， ...
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劳动合同的具体规定进行掌握, 规定好现有劳动合同的不同期限, 做好人力资源规划, 对不同岗位所聘用人员的数量进行合理分配, 使公立医院拥有一支稳定的医疗保障队伍, 能满足日常工作的需要, 应对 ...
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薪等措施， 而现行《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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确实要改动，应与乙方协商，额外补足工程款再行施工。 三、施工期限：本工程于年月日开工，年月逾期后的费用。四、双方责任：（一）甲方责任： 1、甲方负责 确认双方的权利义务。 3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得 ...
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《劳动合同法》第六十三条进行修改,明确同工同酬系对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.同时为了确保同工统筹落实到位,从劳动 ,《劳动合同法》明确规定: 劳务派遣一般仅适用临时性、辅助性、替代性的工作岗位.现状是很多用工单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务或为规避对 ...
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薪等措施， 而现行《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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薪等措施， 而现行《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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薪等措施， 而现行《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立条件规定和用人单位与劳动者约定劳动合同终止条件的过度限制， 一定程度上会影响劳动力资源配置效率， 的界定。按其主体特殊性来划分， 非标准劳动关系有劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工和在家办公一族等。现行《劳动合同法》极力推行标准劳动关系， 这 ...
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