从法律规定来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业 较高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、各方 ...
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劳动和社会保障部令 第26号 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》已于2005年6月2日经劳动和社会保障部第10次部务会议通过，现予公布，自2005年10 为台、港、澳人员补发就业证。 第十四条台、港、澳人员的就业单位应当与就业证所注明的用人单位一致。用人单位变更的，应当由变更后的用人单位到所在地的 ...
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休假制度。 劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定,但国务院《职工带薪年休假条例》直到 2008 年才开始实施，甚至国务院办公厅 解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当理由单方解除劳动合同的规定差别较大，尤其体现在解约的程序、企业需要支付的补偿及对劳动者的社会保障支付 ...
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从法律规定来看，这样的社会化调解组织的设立与否也并没有强制性的规定，为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业 较高公信力。浙江宁波北仑区建立的以区总工会牵头，区劳动和社会保障局、司法局、信访局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，形成了党政主导、工会牵头、各方 ...
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： 1、用人单位支付给劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。 【说明】《劳动合同法》出台前，根据上海市劳动和社会保障局于2003年4 ...
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赣高法报（2014）5号《关于张贤锋、王年姣诉信丰县人力资源和社会保障局劳动与社会保障行政确认的请示》收悉，经研究，答复如下：非因工作原因对遇险者实施救助 不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤 ...
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并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书： (一)属于法律法规规定的争议范围; (二)有明确的仲裁请求和事实理由; (三)在申请仲裁的法定时效期间 。《工伤保险条例》第19条规定：用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《关于确立 ...
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，可以增加经济收入、提高生活水平，同时优胜劣汰的就业机制可大大促进劳动者的素质;从社会角度看，一定程度上可以优化配置劳动力资源，实现人才资源共享，有利于为社会 单位和员工的利益。 2、保障单位合法利益，对兼职劳动加以限制。 我国《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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在劳动争议处理的协商环节积极发挥作用。《企业劳动争议协商调解规定》中第八条规定：发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。【 在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动 ...
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仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门 自发文之日起执行，此前有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。执行中有重大问题，请及时报告我部。人力资源社会保障部 2013年4月25日...
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