年的《瓦格纳法》采取了新的政策。该法设立了全国劳工关系委员会裁决有关的劳动争议，该委员会由一些对劳工组织充满同情的人组成。 [19] 为了限制司法审查的权力， 《塔夫脱－哈特莱法》关于全面考虑案件记录的规定，审查官的报告与当事人的诉状、证人证言一样，应当都是案件记录的一部分。而《联邦行政程序法》则规定 ...
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被告下落不明的案件，不得适用简易程序审理”内容相同。起诉时被告下落不明，无法知道当事人双方争议的事实陈述是否基本一致，对案件的是非、责任以及诉讼标的争执有无原则分歧，这样 自由裁量的权利。如在辖区内有较大影响的案件，矛盾易激化的案件，劳动争议案件，新类型案件，疑难案件等，均不应适用简易程序审理。有观点 ...
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乃至民间纠纷，既包括损害赔偿或补偿纠纷又包括侵权赔偿纠纷，还包括经济纠纷、劳动争议、权属和权限纠纷等。行政仲裁行为主要解决相关的合同纠纷（特别是经济合同 规定了立案、调查、检查、审查、陈述与申辩、决定、送达等必经环节，而且还正式规定了听证程序。听证会要告知受处罚当事人作出行政处罚决定的事实、理由、依据 ...
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条，《城乡集市贸易管理条例》第32条，《劳动法》第98、95条，《企业劳动争议处理条例》，《教师法》第35、38、39条，《教育法》第78条， 审理。我国现行的《行政复议法》规定的以书面审理为主的审理方式不利于保障当事人的陈述申辨权，不利于案件的公正处理。[48]《行政复议法》虽然规定申请人可以一并 ...
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另行提起其他维权诉讼;2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和公司法的 人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。”董事会无正当理由在聘任期限未届满之时解聘经理， ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款） 、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否存在，其证明力是否充分，并不受所谓用人单位工资凭证保存期2 ...
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一个劳动争议的案子在西湖区法院民一庭，因为劳动争议案件涉及到社会基层的稳定，所以审理此案的法官希望代理人能做好当事人的工作，争取调解结案。我拿出了事先整理好的司法解释和相关规范性文件以及一些类似的典型案例，并结合案情向法官陈述自己的代理意见，随后法官和我谈了一些自己的看法，双方又相互交换了一下 ...
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现代的转型过程中，法院案件量急剧增加。在大量民商事案件中，小额债务、劳动争议、邻里矛盾、消费者权益保护等纠纷占据了一定比例，而且近年来频出标的额仅为几 民事诉讼法若干问题的意见》第168条之规定，事实清楚，是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致，并能提供可靠的证据，无须人民法院调查收集证据即可判明事实 ...
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，正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，按照劳动争议案件处理。因为用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 前，患者申请或者经患者同意所进行的医疗事故鉴定，一般应当作为证据采信，当事人不能提供证据证明该鉴定具有《最高人民法院＜关于民事诉讼证据若干问题的规定＞ ...
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申请人出具《工伤认定中止通知书》。（1）劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的；（2）需要有关部门对相应事故的结论为依据，而 根据需要可以调取以下证据：（1）与案件有关的书证、物证；（2）当事人对事实经过的陈述；（3）用人单位对事故的调查报告；（4）证人的证言（进行 ...
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