山东省高级人民法院民一庭 关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要 一、关于职工患新冠肺炎或被隔离期间，用人单位能否解除或终止劳动合同的问题 对于在隔离治疗 企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。 八、关于劳动争议仲裁期限、诉讼时效的顺延问题 根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状 ...
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职工被鉴定为职业病的可以享受哪些工伤待遇；三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据。 （一）职工退休后诊断为职业病的权利 工伤待遇权利的，完全符合法律关于时效的规定。 2.退休职工没有超过主张权利的时效。 有观点认为，因劳动争议案件需要经历仲裁前置程序，退休人员主张工伤待遇 ...
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处理的行政争议案件； （三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; （四）依法应当由其他专门机关或组织裁判的争议。 第五条 仲裁委员会依据申请人 其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十五条 本规则所称的“内”、“以上”、“以下”，包括本数；所称的 “超过”、“前”，不 ...
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》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动 “一裁终局”的几个问题1、关于“一裁终局”标的额标准的把握问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明对“一裁 ...
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，但自2007年之后李女士与用人单位之间的法律关系已经从劳动关系转为了劳务关系。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人 达到退休年龄时自动终止，因而若劳动者就劳动争议申请仲裁应当在达到退休年龄之日起的一年内提出，否则会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。回到本案中，李女士 ...
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，格里巴诺夫和科尔涅耶夫在《苏联民法》中认为诉讼时效完成后之法律效果是：实体意义上的诉权，也就是强制行使遭受侵犯的 来源于law. chinalawinfo. com北大法宝《中国法律检索系统》。 [47]参见《最高人民法院关于超过诉讼时效期间后债务人向债权人发出确认债务的询证函的行为是否构成新的债务 ...
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江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动 ，供工作中参考。 一、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议，请求权的时效以及起算点的认定。 支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当 ...
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权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和 谁举证”的原则，除法定情形外不主动收集证据。6、劳动监察受理案件的时效是两年；劳动仲裁受理案件的时限是一年。这个文章摘自网络如有侵权请联系 ...
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、有线电视费、宽带费等与居住生活相关的费用，且至事故发生时实际缴费时间已超过一年以上；（4）受害人购买城镇房屋，至事故发生时已实际入住一年以上。 。因此，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项规定，应适用支付工资争议的仲裁时效。 25.未订立书面劳动合同二 ...
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第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 齐备的情况下,劳动争议仲裁委员会应当向申请人出具收件回执;在仲裁申请书不规范或者材料不齐备的情况下, 、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条 件的,会要求申请人在规定的日期直接领取受理通知书、举证通知书或者 ...
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