有变更的，应提交变更登记资料。二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、 撤销的。（七）证明就同一法律事实或同一法律关系出现了两个以上互相矛盾的生效判决的证据。（八）证明调解违反自愿原则或调解协议内容违反法律的证据。1、签订 ...
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该事实不应再出现新的认定。第二种观点：前一诉讼的民事判决虽然在判决理由中作了认定，但并非判决主文所确定的事项。当事人有相反证据足以推翻原确认的事实的 对于吕某未于2000年7月底付清房款，蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第2款的文 ...
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因此，劳动纠纷案件的调解率低于一般的民事案件调解率。 （二）仲裁前置程序延长了劳动争议的解决周期 虽然劳动争议有和解与调解这两种机制, 但是这二种解决的机制在 不同,则有可能会出现相同的证据认同，然而裁决和判决的最终结果却大不相同的情况。劳动诉讼相对于其他的民事诉讼，它有比较多的公法因素，因此可能会 ...
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项诉讼请求，其中有一项为判决用人单位为其缴纳社会保险费的，法院如何处理的问题 我们认为，根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 按相应的民事法律关系处理。 六，关子劳动者要求用人单位按照修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》支付每月30元独生子女父母奖励费是否作为劳动争议案件受理 ...
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在美国发生的维古尔迪母尔和汤马斯康沃尔诉惠而浦公司案中，法院判决惠而浦公司败诉的理由是:美国《职业安全和健康法案》中的雇主一般义务条款规定， ，每一个员工都有权对存在的危险作出诚实的判断。[4]其二，与提起劳动争议处理程序相比，以行使劳动抗辩权的方式实施权利救济，具有效率高成本低的优势，这点对于劳动者 ...
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委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件，根据《劳动法》，和《民事诉讼法》等相关法律之规定，就适用法律的若干问题 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以 ...
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的案件中，可以不预交案件受理费;劳动者可以申请法院对追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、 进行民事诉讼期望的是通过司法救济维护自身的权益，案件执行力度不够，大量生效的民事判决长期得不到执行。这对支付了高昂的诉讼费用而没有获得相应物质补偿 ...
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的案件中，可以不预交案件受理费;劳动者可以申请法院对追索劳动报酬的案件裁定先予执行并可不预交申请费;在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、 进行民事诉讼期望的是通过司法救济维护自身的权益，案件执行力度不够，大量生效的民事判决长期得不到执行。这对支付了高昂的诉讼费用而没有获得相应物质补偿 ...
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有益，就不应封锁另辟蹊径地对法律责任作特定目的的探讨。近年来出现了颇有争议的商事法律责任[21]、经济法律责任[22]等提法，便是按法律责任发生的部门法 在我国现行法律框架范围内，如下问题却必须探讨。 (1)正确执行法院作出的错误民事判决裁定应否予以国家赔偿？在我国司法实践中错误裁判是客观存在的。例如 ...
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的劳动合同已于２０１０年６月２２日解除；二、被告深圳市某酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告杨某支付加班工资３１６５元；三、被告深圳市某酒店 劳动争议的发生。其次，要妥善保管档案资料，规范移交手续。由于劳动争议领域的举证原则与一般民事案件不尽相同，一些特定的举证责任由用人单位承担，包括双方已经 ...
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