会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 公司给出 单方解除了韩某的无固定期限劳动合同。合同解除后, 韩某依法向北京市朝阳区劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县区级建立 争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县区级建立 争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县区级建立 争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县区级建立 争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县区级建立 争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、 ...
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协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题.因此，若能在《劳动争议调解仲裁法》的基础上，以行政法规等较高立法规格重点规定在县区级建立 争议调解协议，则可以作为强制执行的依据。只有这样，才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度，减轻仲裁和诉讼的压力，促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、 ...
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的；（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后，恢复执行。最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)第一百零二条有下列情形 的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还；拒不返还的，强制执行。执行程序与仲裁程序冲突的处理最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接 裁决或驳回当事人申请后当事人能否上诉问题的批复》(法复[1997]5号）根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条、第一百四十一条和《中华 ...
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《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包经营纠纷调解仲裁案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）。《解释》公布后，最高人民法院民一庭负责人接受了记者 是：1.根据调解仲裁法第四十九条的规定，发生法律效力的裁决书和调解书，具有强制执行力。按照民事诉讼法的基本理论，执行力是为了实现终局裁判所确立的 ...
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