三）应对求职欺诈的问题。 同样，求职者在求职时，也会出于多方面考虑提供虚假信息，如不慎重审查，也会对企业劳动关系的管理带来负面影响。我以为，企业在与 争议，败诉的大多是企业，一个重要原因是企业举证不能。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定劳动合同条款时要尽量 订立服务期协议，用人单位应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当是具有培训资格的培训单位或者学校出具的，而不是用人单位自己开具 ...
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，要求确认其与被告建筑公司之间存在劳动关系。仲裁经审查裁决，王某与被告公司之间的劳动关系成立。被告公司对该裁决不服向法院提起诉讼，请求确认双方之间不存在 ，王某没有提供充分的证据证实，且被告公司对此予以否认。因此，王某与被告公司之间不存在管理与被管理的隶属关系，双方之间未形成相对稳定的事实劳动关系。 ...
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只“继续居住”，从法律意义上只是“使用权”，而不是“承租 权”，李女士最大的失误就在于离婚诉讼时起诉状中诉讼请求选择不当，如果对公产房主张“承租 权” 需要进行笔迹鉴定，被告律师认为笔迹鉴定的举证责任应该由原告方承担，因为原告方提供的证据明 显有更改的字样，那么真实性应该由原告来予以证明。法官经合议庭 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 或经济赔偿金，单位可以依法申请劳动争议仲裁或通过民事诉讼方式维护自身合法权益。劳动者如因自己的的档案户口问题被扣留，可以向劳动仲裁部门或法院提起 ...
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程序之间并不像美国那样泾渭分明，而是采取阶段式审理模式，即根据双方律师提供的书面材料进行基本准备和证据交换，确定开庭日的具体目的和争点；开庭日如果一方当事人有 同时包括妨诉要件或消极要件，即起诉合规，比如不存在排斥诉讼途径的事由（如商事仲裁协议）或未穷尽法定前置程序（如劳动仲裁）、未重复起诉、不存在 ...
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承担不利后果。 2、向人民法院提供证据，应当提供原件或原物，或经人民法院核对无异的复制件或复制品。当事人提交证据时，应当提交证据事实的顺序进行分类、编号、 用人单位举证责任详解 1、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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，协议合法有效。丙公司行为已构成违约。丙公司未提供证据证明其反请求主张的事实与甲公司有法定的关联性，对于其仲裁反请求不予支持。王某作为丙公司的法定代表人 当事人申请仲裁的法定必备条件之一是有仲裁协议，如果申请仲裁时尚无仲裁协议，则不符合申请仲裁的条件，仲裁委员会也不应受理。另一种观点则认为，纠纷发生后 ...
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双方的劳动合同无效为由，驳回了张兰花要求确认劳动关系的仲裁请求。张兰花不服，依法向赣县人民法院提起诉讼。 赣县人民法院经审理认为：虽然张兰花以张金红的名义与 ，如果一方基于合同提供的给付是无法返还的给付，比如服务（劳动合同中的劳动）或使用权（租赁合同中的房屋使用权），当该合同无效或被撤销时，相应的给付 ...
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，因此劳动者在2009年12月离职后即刻申请劳动仲裁，要求支付超过正常工作时间加班费（此时的加班费属于延时加班费）。 收到劳动者的仲裁申请书后（该申请书应该是律师代写 在于剑走偏锋。 以上几点是作者的一些总结，希望为正在或将要开庭的读者提供一些有益的帮助。还是那句老话，功夫在诗外，成长为一名优秀的法律 ...
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