条 律师接受委托时，应注意根据案件的不同情况向委托人说明： （一）除劳动仲裁外，仲裁裁决是终局裁决。裁决作出后，当事人不得就同一纠纷上诉，也不能再到 分析调解方案和最终执行的可行性。在符合法律法规，不损害委托人利益并征得其同意的前提下达成和解。 第三十五条 仲裁庭只审理仲裁请求范围内的事项，如果在案件 ...
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纠纷。 3、疑难案件较多，审理难度大。此类案件涉及的法律法规及司法解释非常繁杂，加上有些法规和司法解释有许多矛盾和疏漏之处，审理时容易产生分歧。 裁定送达当事人之日起发生法律效力，但没有规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后开庭时无故不到庭而法院裁定按撤诉处理的情况下劳动仲裁裁决是否生效。一种 ...
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争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因 解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不 ...
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争议和争取待害 利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不 ...
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的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。最近最高人民法院民事审判第一庭公开了 民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就 ...
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了规定，内容包括：国家保障劳动者有平等就业的机会；保护妇女享有与男子平等的劳动权利；实行男女同工同酬；保障妇女在四期内受到特殊保护；用人单位不得随意解除 争议处理条例》等法律法规确定了我国处理劳动争议的机构和一调、一裁、二审的处理程序。截止2001年底，全国已建立县级以上劳动争议仲裁委员会3192个， ...
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的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。政府、工会、劳动学会等机构可以组织企业举办经验交流尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、 由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成一致，增强司法的确定性和权威性，同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。 （3）法院的司法介入应推行适度 ...
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政策不健全，不适应改革开放的需要。目前，只有少数几个调整民营经济的法律法规，如《私营企业暂行条例》(1988)，《个人独资企业法》(1999)，《合伙企业法 从事对外贸易经营活动。我国加入WTO后，民营企业能否争取获得更大的益处，将劳动密集型企业的价格优势真正转换成贸易优势，很大程度上取决于能否很好地 ...
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弱化，导致该类案件大量涌入法院，纠纷解决的效率大打折扣，与法律制定的初衷产生背离。劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，其设置的重要功能之一就是分流过滤劳动 劳动者实质性权益的平等。 针对目前，有舆论认为以《劳动合同法》为代表的一系列法律法规造成了对以往的劳动争议处理思路的矫枉过正，对劳动者过度保护的现象， ...
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，补发三人每人2005年12月至复岗期间工资待遇每月2383元。 卧龙区农行不服劳动仲裁结果，于2008年9月向卧龙区法院提起诉讼。原告卧龙区农行诉称，他们 工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师， ...
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