）；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3812.49元（2541.66元×1.5）；3.驳回申请人请求被申请人支付其加班加点的仲裁请求；4.驳回申请人请求被 ，但原告公司自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，应当按照法律规定向被告支付二倍的工资。原告方认为被告是明月林场 ...
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转所手续等争议属于司法行政管理范畴，应通过司法行政部门协调处理。 4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动 补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实 ...
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用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现所 于工资报酬25%的经济补偿金。 九、外地劳动力在本市就业引发纠纷的是否应受仲裁前置约束 外地劳动者在本市就业产生的争议，经调解不成的，可以向劳动争议 ...
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的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除 ...
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8月3日，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为，邓女士等6名 应休未休年休假天数并支付相应的工资报酬。据此，一审法院判决老板支付6员工经济补偿金、未休年休假报酬共计46129.68元。判决后，老板不服，上诉至重庆市第三 ...
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。李兰可就后续实际发生的治疗费，另循法律途径解决。 双方当事人收到仲裁裁决书后，均不服而向深圳市南山区人民法院起诉，法庭经开庭审理，于2011年 委员会申请仲裁，要求公司支付2011年3月6日至2012年6月6日应当继续履行劳动合同期间的工资27000元及25%的经济补偿金6750元，并支付2011 ...
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2：胡某应聘到某建筑公司从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并要与胡某解除劳动合同，胡某遂提起劳动争议仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理，依法裁决建筑公司支付拖欠胡 ...
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劳动法的有关规定从2001年起每年补偿其一个月的工资作为经济补偿金，10年共计48000元人民币。2010年7月，北海市劳动仲裁委员会作出裁决，支持王某的 立即驳回张某的起诉，现在重新起诉已经超过15天的诉讼时效期间，裁定北海市仲裁委员会裁决生效。张某的律师向合议庭当庭说明了原委，指出原告不适格原因 ...
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。现有立法对用人单位承担的民事赔偿责任主要是按照劳动者的工资数额以及加付25%的经济补偿金来确定的。劳动者的工资数额是其本身即应获得的，本应予以保护，而 改为或裁或审，以免程序处理时间过长。 仲裁申请时效过短，限制了劳动者通过法律程序保护其劳动报酬权。劳动争议仲裁的申请时效为60日，客观上为劳动者权利 ...
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经济秩序；另一方面又可以减少纠纷，不至于因仲裁或诉讼而中断劳动关系、进而破坏经济秩序的稳定，增大社会成本，导致社会财富的减少。[8] 三、无固定期限 劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。 《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否 ...
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