侧重维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，实现双方之间力量与利益的衡平。 劳动合同法对社会关于强化对劳动者合法权益保护作出的积极回应，主要体现在一些新 。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定，有利于防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式 ...
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太大。然而，这部法律的实施会对现行劳动争议处理机制产生很大的变化。 劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期 ...
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要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动保障局的，一般都在社会和劳动保障局的办事大厅设有立案窗口。如果 不再处理欠缴社保的问题了，也不允许单位私下把社保的钱补给劳动者本人。 劳动纠纷看似简单，实际上也并不简单，各种争议的情况千差万别，劳动者要有起码的法律 ...
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是行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人 定案的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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是行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人 定案的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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是行政复议还是行政诉讼，对方都是行政机关，而设区的市级劳动能力鉴定委员会，由市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人 定案的依据使用，任何单位和个人一般都没法否定其合法性和正确性。 二、自劳动能力鉴定结论作出之日起１年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办 ...
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年7 月5 日颁布，并于1995 年1 月1 日实施）；2）《劳动保障监察条例》（中华人民共和国第423 号令，2004 年10 月26 日国务院第 工资标准的200% 支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付给劳动不低于劳动者本人日或小时工资标准300% 的加班工资。2）综合计算工时制 ...
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条的规定，您所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规定提出工伤认定申请的，您 和就业补助金合计121364元。 最后，我建议您先领取一次性伤残补助金32000元，保留劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 ...
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法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已经享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工 11条：离退休人员受本企业返聘或其他企业聘用，在工作中发生伤亡事故，劳动保障行政部门认定返聘企业或其他企业承担工伤赔偿责任的，人民法院应予以支持。重庆市 ...
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标准有关问题的通知 冀劳社[2007]59号 各设区市劳动和社会保障局，各扩权县人事劳动和社会保障局： 一、调整后的计算办法： (一)满16周岁 月的统筹地区上年度职工月平均工资。 二、认真抓好相关标准的调整工作 各级劳动保障部门要高度重视农民工工伤保险工作，提高对维护农民工工伤权益的认识，抓好农民工 ...
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