管制与自治的系统性失衡， [19]通过补强契约自治的因素以激发劳动关系的灵活性， 是解决这一问题的一条思路。但也要看到契约合意功能的有限性。 制度的立法完善[M]//王利明， 郭明瑞， 潘维大。中国民法典基本理论问题研究。北京：人民法院出版社， 2004:654. [4]陈卫佐。现代民法典编纂的沿革、 ...
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过滤能力不强。调解制度存在众多优势：顺应了劳动争议ADR国际趋势；满足了敏感问题非讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解诉讼困局的 或审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁虚化 ...
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管制与自治的系统性失衡， [19]通过补强契约自治的因素以激发劳动关系的灵活性， 是解决这一问题的一条思路。但也要看到契约合意功能的有限性。 制度的立法完善[M]//王利明， 郭明瑞， 潘维大。中国民法典基本理论问题研究。北京：人民法院出版社， 2004:654. [4]陈卫佐。现代民法典编纂的沿革、 ...
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的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决 争议案例中占较大比重, 解决好企业劳动争议问题, 是构建和谐劳动关系的重点, 是社会安宁与稳定的重要方面。因此, 政府通过出资购买服务, 结合专业的律师事务所、 ...
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类案件多为利益纠纷, 冲突性强, 而且多为群体性纠纷, 所涉及劳动者数量多。如果劳动争议案件处理不得当, 无法给予争议各方以使其信服的解决方案, 则易诱发后续 关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步研究。 ...
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合同法》是继《劳动法》之后, 关于改善劳动关系的重要法律文本。随着经济增长趋于平缓, 关于《劳动合同法》的修订和废止问题再次引起理论界的深入讨论。文本从 、企业创新、资源配置等角度的实证研究都发现, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率 ...
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解除劳动合同时, 外国人则失去就业资格, 无法确定双方的劳动关系, 使得《劳动合同法》失去了效用[2]。 三、结束语 外国人劳动争议问题在我国一直存在, 不仅与我国的法律相冲突, 还 ...
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组织的扁平化和小微化, 未来的劳动用工和就业方式将以非劳动关系外包和合作关系为主4。 外包关系或承包关系是一种类型化的用工模式, 凡不 , 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 社会保险就是社会风险的分担机制, 这一点与商业保险没有区别 ...
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来, 陈伟, 白雪峰.美国宪政历程[M].北京:中国法制出版社, 2013. [6]何云峰.人类解放暨人与劳动关系发展的四个阶段[J].江淮论坛, 2017, (1) . [7] 吴彬.最理解人民大众的法官:布兰 ...
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补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和 劳动合同等行为承担举证责任， 实践中用人单位存在举证难的问题， 劳动者很容易就可以拿到两倍赔偿金， 即碰瓷式维权. 3 劳动法刻板保护 我国劳动法对用人 ...
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