，例如工会法第二十条规定工会帮助、指导职工与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同 给工会的职工工资总额2%工会经费中，也含有非工会会员的部分。工会应当充分有效地运用这部分费用为职工提供法律服务。但是，中国工会也有其特殊的情况 ...
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把大学生当作廉价劳动力使用，保障毕业生的合法权益；《劳动合同法》强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高大学生就业的签约率和 行政部门的态度。这有侵犯宪法赋予公民的就业权和劳动权之嫌。大学生是否就业应以是否和用人单位签订劳动合同为依据，而不是就业协议。就业协议和劳动 ...
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关系不同于一般的民事关系，在签订劳动合同之时，用人单位和劳动者作为劳动关系主体在形式上是平等的，而一旦劳动关系建立，劳动关系双方当事人立刻就变成了管理与被 在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件；一般民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议为主要条件。 第五，从裁决的效力来看 ...
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禁止。第二种认为它是国外尤其是西方奉行契约自由国家的雇主利用劳动合同条款或劳动合同的形式，禁止本企业的雇员在其任职期间和离职以后利用雇主所 会因违反公共政策或者反托拉斯法而被认定为无效。在认定协议的限制是否过宽时，法院特别受雇员的状况的影响。例如在Milwaukee Linen supply Co V ...
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十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 二倍向劳动者支付赔偿金”。即应当按法定解除劳动合同补偿金的二倍支付赔偿金，特别应当注意的是，由于此条规定并没有规定是否有朔及力，根据法无明文禁止即 ...
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全方位、科学的管理，现代企业若能对合同实施有效管理，将对企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的 快要超过诉讼时效期的债权，要尽快起诉，对于不能起诉的关系客户，要用书面形式要求还款，使诉讼时效中断。（5）对于其他纠纷，区别轻重缓急，选择最佳方式 ...
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赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；合同 ，防患于未然，把争议消灭在萌芽状态，可以有效地预防劳动争议的发生。 (５)实行劳动合同鉴证制度，防止因劳动合同的履行可能引起的争议。 全员劳动 ...
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赋予他们到仲裁机构申请仲裁或者到人民法院提起诉讼的自由选择权利。即当事人根据劳动合同中的仲裁条款或者争议发生后达成的书面协议向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；合同 ，防患于未然，把争议消灭在萌芽状态，可以有效地预防劳动争议的发生。 (５)实行劳动合同鉴证制度，防止因劳动合同的履行可能引起的争议。 全员劳动 ...
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判决义务人履行行为给付义务 由于现行法律对涉外股权转让合同作出了书面合同、行政审批等相关规定，这就意味着涉外股权转让合同书面成立在先，行政审批在后。那么，对 转让合同纠纷中，审判人员不一定都要从合同生效制度来考虑而确认合同是否有效，也可以从合同成立制度来考虑而确认合同是否依法成立，采用两条腿走路的方式 ...
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原因文件，登记机构只是负有形式审查的义务。权利来源证明文件的合法性，如作为物权变动依据的合同、遗嘱是否有效的问题，法院判决是否妥当的问题，本身不应 具体房屋，或者该房屋与登记申请书不一致，则登记机构应当要求双方当事人对此提交书面补充协议，明确约定该具体房屋；如果当事人拒绝补交材料或者补充协议确认的房屋 ...
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