制，即将裁、审分离，依仲裁、审判机构各自的争议处理能力，根据不同主体、不同内容的争议，合理划分仲裁机构和法院处理劳动争议的界限，以此为前提，设立只裁不审的 平衡》，载《中国人民大学学报》2006年第5期。 [3]谢良敏：《劳动合同立法应解决的几个问题》，载《工会论坛》2006年第1期。 [4]郭文龙： ...
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当初就能得到全面认知和贯彻，又有多少家企业会不积极与员工签订劳动合同？要知道，深圳市的上年度职工月平均工资可不是个小数目！对于月工资只有1000元左右的 胜诉。对产假期间工资该支付多少，理解的差异是相当巨大的。 五、工资争议的解决方案 工资争议何其多？有没有无风险的解决之道。有！ 通过上面部分法律规定 ...
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、申诉风险等选择仲裁或是监察，受案部门都会尊重当事人的选择。 (二) 便于解决问题的原则。 对于两者都应当受理的同一案件，劳动者究竟是选择仲裁还是选择监察，应当从 到目前还没有明确规定，且具有不确定性和广泛性，因此，在履行劳动合同争议中，因附随义务引发的争议，由仲裁受理为宜。 而如对执行最低工资标准、 ...
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罢工立法是市场经济国家规范集体劳动争议的有效手段 在市场经济国家，协调劳动关系，规范劳动关系双方当事人权利义务的基本方法是签订集体合同。签订集体合同是通过集体谈判 的不干预政策，相继采取了立法手段来规范集体劳动争议的解决。如英国、德国、美国、挪威、法国等工业化市场经济国家，以及印度、泰国、巴西等发展中 ...
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，分别比1998年增长了33.6%和27%.[1]劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。[2]而根据 。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的民事争议（或者经济纠纷），当事人约定仲裁方式解决争议的，人民法院不予受理，即不属于人民法院主管，即 ...
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审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或诉讼解决劳动合同争议，对仲裁裁决不服的不能向人民法院起诉。四、仲裁裁决是否生效问题原 生效，如果该仲裁裁决有具体执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。笔者认为，在实体处理 ...
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规则，雇工若有违反，雇主即加以惩罚甚至解雇。（注： 丁文联：《试论劳动合同的附合化》，《法商研究》1999年第6期。）正基于此，在现代各国 中，可以允许当事人聘请律师、经济师作为谈判代表。目前我国一件劳动争议案件的解决往往要经过基层调解、仲裁和诉讼的一审、二审的全过程，费时过长，不利于避免争议矛盾的 ...
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，将未休年休假工资认定为未休年休假补偿比较妥当。从更广的范围来看，未休年休假工资法律争议的解决，根本上还在于带薪年休假制度本身的完善。 相关诉讼的诉讼时效以及劳动者是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。③ 一、关于未休 ...
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的长期稳定就业, 以此杜绝劳动者劳动合同短期化所带来的安全性不足的问题, 同时解决多重劳动关系所引发的用人单位相互推诿劳动义务等问题。 第二, 劳动者群体的分层保护。在劳动 月。 2[英]马丁肯尼、约翰齐斯曼、贾开:《平台经济崛起的挑战》, 英国《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福 ...
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的是否支持？ 劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 涉纳税问题由税务主管部门解决。 调解书亦做同样处理。 28、在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限解除合同 ...
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