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工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 ...
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工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。 7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
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岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第六章监督检查 第七十三条国务院 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
的培训或者不经调岗直接进行培训。只有在调整岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。 7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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,与劳动过程中人身关系有关的工作时间和劳动安全卫生问题,发生争议的可以直接告要派单位,而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议 职工内退的法律效力 所谓职工内退,是指劳动者未到法定退休年龄,但根据有关规定退出工作岗位休养,到法定退休年龄再办理退休手续的情况。目前,国有企业通过下文件一刀切 ...
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合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位, 是对劳动合同变更。根据《劳动法》第十七条规定, 变更 :7. [16]马君, 刘岳庆。公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动, 2012 (10) :16-19. [17]章惠琴, 郭文龙。从倾斜保护原则审视 ...
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合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位, 是对劳动合同变更。根据《劳动法》第十七条规定, 变更 :7. [16]马君, 刘岳庆。公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动, 2012 (10) :16-19. [17]章惠琴, 郭文龙。从倾斜保护原则审视 ...
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合理的, 劳动者则有权利拒绝, 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位, 是对劳动合同变更。根据《劳动法》第十七条规定, 变更 :7. [16]马君, 刘岳庆。公司高管人员劳动法保护的边与界[J].中国劳动, 2012 (10) :16-19. [17]章惠琴, 郭文龙。从倾斜保护原则审视 ...
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